【摘 要】
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对于组织来讲,人才有一般与核心之分。核心人才往往是决定组织目标能否实现的关键要素,所以尤其应引起领导者的高度关注。企业的经营需要两类核心人才:战略人才和执行人才。
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对于组织来讲,人才有一般与核心之分。核心人才往往是决定组织目标能否实现的关键要素,所以尤其应引起领导者的高度关注。企业的经营需要两类核心人才:战略人才和执行人才。所谓战略人才是善于提出或制定目标(使命)、目的、战略或称策略、政策、程序和规则、方案等的人员;而与
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