【摘 要】
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当前,我国很多地勘单位都处于转型关键时期,体制转轨进程不断推进。但是,体制改革让地勘单位内部环境发生了变化,加上地勘单位受自然条件差、工作环境艰苦、人才发展空间狭窄、激励机制和培训制度不完善等因素影响,近年来,专业人才流失现象严重。基于此,地勘单位应通过了解人才流失的具体表现,分析其中原因,提出地勘单位在体制转轨期减少人才流失的具体对策,以改善人力资源管理现状,提升地勘单位人才队伍建设水平。
【机 构】
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贵州省有色金属和核工业地质勘查局一总队
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当前,我国很多地勘单位都处于转型关键时期,体制转轨进程不断推进。但是,体制改革让地勘单位内部环境发生了变化,加上地勘单位受自然条件差、工作环境艰苦、人才发展空间狭窄、激励机制和培训制度不完善等因素影响,近年来,专业人才流失现象严重。基于此,地勘单位应通过了解人才流失的具体表现,分析其中原因,提出地勘单位在体制转轨期减少人才流失的具体对策,以改善人力资源管理现状,提升地勘单位人才队伍建设水平。
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