人力资源管理专业网站中人网近期发布了国内第一份《中国“工作幸福指数”调查报告》。报告表明，中国职场人士总体工作幸福状况不容乐观，在接受调查的5000多名在职人士中，有近三成人的工作幸福感偏低；只有一成职场人士工作幸福感较高。这次调查涉及了IT、医疗、房地产、物流、金融、政府机关等多个行业、不同城市、不同教育程度的职场人士，其偏低的工作幸福感，应引起政府、企业进一步关注。
　　
　　女性的工作幸福指数高于男性
　　
　　调查表明，女性的“工作幸福指数”为2.76，而男性的“工作幸福指数”仅为2.52（0为最低分，5为最高分）。这很可能是由于男性在工作中承受的压力比女性大造成的。
　　
　　教育程度越高，工作越幸福
　　
　　调查发现，职场人士的受教育程度与工作幸福状况成正比，教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45；“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81。
　　
　　医疗行业的员工最幸福
　　
　　调查结果显示，“医疗·卫生服务”行业员工的“工作幸福指数”最高，为2.79；而“运输·物流”行业的员工工作幸福指数最低，他们的“工作幸福指数”仅为2.33。
　　得分最高的三个行业是“医疗·卫生服务”（2.79）、“政府·公共事业”（2.67）和“互联网·电子商务”（2.65）。
　　得分最低的三个行业是“运输·物流”（2.33）、“金融业”（2.40）和“石油·化工·原材料·矿产”（2.46）。
　　
　　工作年限越长，工作幸福感越强
　　
　　从不同的工作年限分析发现，“工作幸福指数”呈现出“两头高，中间低”状况。初入职场一年之内，新人对一切都感到是那么的新鲜，只要有事干，他们就很满足，“工作幸福指数”高达2.72。可是一年之后，他们发现职场并不像想像中的那样，开始出现职业方向迷茫的状况，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期；经过十多年的努力，事业终于有所成就，“工作幸福指数”也达到了巅峰2.85。
　　
　　职位越高，工作幸福指数越高
　　
　　不同职位的“工作幸福指数”与职位高低顺序一致，职位越高，“工作幸福指数”越高。一般员工、中级专业人员、中层管理者、高级专业人员与高层管理者的得分依次为：2.32、2.60、2.75、2.88、3.18。
　　
　　“工作幸福指数”最高的省份：广东
　　
　　“工作幸福指数”得分最高的前3个省市为：广东（2.65）、天津（2.63）和福建（2.63），得分最低的3个省市为上海（2.49）、江苏（2.48）和四川（2.48）。
　　
　　影响中国职业人幸福的12项因素
　　
　　调查发现，影响职场人士的工作幸福状况的12项因素包括：工作职责是否明确、工作与生活是否平衡、工作量是否合理、家人和朋友是否支持、与同事关系是否融洽、工作环境和工作条件是否适宜、有无发展前途、是否喜欢自己的工作、直接上级的管理方法和风格、工资待遇与贡献吻合程度、单位的管理制度和流程是否合理、自己是否具备胜任工作的能力。
　　
　　半数人对自己直接上级不满
　　
　　在本次被调查者中，约1/3的人认为他们的工作量不合理；40％的人对工作环境和工作关系不满意；近半数人对自己在单位的发展前途缺乏信心；约40％的人表示并不喜欢自己的工作；超过50％的人对自己的薪酬不满；6成多的人认为自己所在的单位管理制度与流程不合理；还有超过50％的人表示对自己的直接上级不满。另有调查证实，“对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意”是职场人士跳槽的主要原因之一。这说明要想留住员工，管理者应该重新审视一下自己的领导风格了。