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目前理论界对于劳动关系研究的文献疏理方式很多，比如从历史演进的视角、从流派创立的视角、从双方博弈重点的视角、从双方矛盾性质的视角、从工作场所和工作社区规则建立的视角、从宏观系统理论视角或从工业民主权利视角，等等。本文从劳动力使用者与劳动者对于双方关系认知的视角，将目前既有的劳动关系理论归纳为六种。