论文部分内容阅读
富士康企业连续跳楼与群殴事件，不得不让人思考：目前我国解决纠纷的方式是多元化的，且企业内部也存在各种解决方式，但为何工人以命相搏也不愿求助于企业？本文以富士康事件为视角，试从特定群体内的纠纷解决机制来分析造成底线救济的内外原因及解决办法。
特定群体纠纷解决机制——以富士康事件为例
【摘 要】
：
富士康企业连续跳楼与群殴事件，不得不让人思考：目前我国解决纠纷的方式是多元化的，且企业内部也存在各种解决方式，但为何工人以命相搏也不愿求助于企业？本文以富士康事件为视角，试
【机 构】
：
昆明理工大学法学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2014年5期
其他文献
在科技生产型企业中,技术研发、生产制造板块体量十分巨大,企业技术人员的比例往往可达43%左右。科技生产型企业作为对技术标准有较高要求的企业,员工职业能力建设是企业提升
近年来,“废除高考英语”这一话题引起了社会各界的热烈讨论。英语作为一门语言沟通工具,在现实的教学课程中却演变成应试教育的敲门砖,并没有真正到达沟通交流的目的与用途