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结合薪酬管理的相关理论,对我国中小民营企业在薪酬管理方面的现状做出了分析,提出了中小型企业薪酬管理的问题和不足之处:薪酬管理缺乏战略规划;薪酬设计不科学;薪酬制度缺乏激励性;福利体系不完善;较低的薪酬水平缺乏市场竞争力等。并结合国内中小型企业的实际情况,提出一些对策和建议。
中小民营企业薪酬管理探析
【摘 要】
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结合薪酬管理的相关理论,对我国中小民营企业在薪酬管理方面的现状做出了分析,提出了中小型企业薪酬管理的问题和不足之处:薪酬管理缺乏战略规划;薪酬设计不科学;薪酬制度缺
【机 构】
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北京科技大学经济管理学院; 武汉大学经济与管理学院;
【出 处】
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特区经济
【发表日期】
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2009年06期
【基金项目】
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北京市教委研究项目(SM200710772001);北京市哲学社会科学“十一五”规划项目(06BaJG0124);国家社会科学基金重点项目(07AJY023);北京市属高等学校科技创新平台、人才强教计划、北京市重点建设学科、北京知识管理研究基地项目资助支持
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