摘要：安全培训的目的就是努力提高职工队伍的安全素质；提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感；提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念；提高广大职工的安全技术知识水平，熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力。安全意识是安全生产的前提，麻痹是安全的大敌。当前形势下安全培训必须适应新形势，根据条件变化和日常安全管理中出现的漏洞有针对性的制定安全培训计划和确定培训内容，培训的方式也需要不断完善和升级，形成行业全覆盖、全过程、全方位、可操作。没有盲点和死角的培训管理体系，开展多种形式的教育培训活动，引导大家正确认识“看惯了、干惯了到习惯了”的不良习惯，深刻认识习惯性违章的危害，养成“我能安全”的意识，提高“我会安全”的能力，让企业切实提高安全意识和安全管理水平。
　　关键词：石油行业；安全培训；安全意识；管理水平；实效性
　　安全，是自人类社会存在以来就面临的、直至今日仍然是全人类迫切需要解决的一个永恒的重大课题。安全，是在人类生产劳动过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受的水平以内的状态。作为生产经营单位而言，安全则意味着良好的经济效益。唯有坚持安全第一，预防为主，安全生产的安全生产方针，营造浓厚的安全文化氛围，大力加强对全体员工的安全教育培训，建立健全安全生产的各项规章制度，安全投入得到可靠的保障，生产安全事故才会降到最低限度，才能有效地避免因各类事故而造成的生命财产损失，降低生产经营成本，创造更好的社会效益和经济效益。反之，企业一时得利，终究受害。生产经营单位的负责人应该清醒地认识到：大力加强安全管理，就是提高人的价值，也就是在积累财富。对于全体社会成员而言，安全既是自己的一项神圣的权利，更是一项必须自觉履行的义务。在日常生活和工作中，全社会的每一名成员都应该充分享受安全与健康的保障，这是劳动者的基本权利，是生命的基本需求，就像吃饭和穿衣一样，甚至有时比吃饭穿衣更重要。每个社会成员不仅拥有这个权利，而且更要尊重和行使这个权利，自觉履行好这一义务，绝对不能因短期的经济利益诱导或暂时的困难而玷污了权利的神圣性；更不能以任何借口而不去很好地履行这项安全义务。
　　1 坚持开展安全管理理念教育
　　安全就是生命、安全就是速度、安全就是效益。这是在宏观上的安全理念，它体现了钻井这一特殊行业的客观要求，也是竞争发展的需要，更是钻井公司核心价值观在安全工作中的具体体现。在树立宏观安全管理理念的同时，在具体的安全工作实践中，着力培育和强化了人本理念、预防理念和善小理念，努力形成浓厚的安全文化氛围，使安全文化理念最大限度地变为广大干部职工自觉行为。首先，树立人本理念。人本理念就是牢固树立以人为本的理念，就是要始终把保证
　　职工群众的生命安全和健康放在各项工作的首位，进而不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。以人为本的安全理念核心是重视人的生命价值，因为人的生命是至高无上的，生命安全是职工群众的最高利益和根本利益。其次，树立预防理念。隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山。预防理念的指导思想就是只要预防，事故是可以避免的。再次，树立善小理念。安全无小事，事事关安全。善小理念的实质就是正确认识、发现和对待细节台各项工作做到提前计划，提前安排，提前落实，对可能。如何正确对待细节呢？对平出现的问题做出预测，定出预案，保证各项工作安全、准确、无误，努力做到安全生产零缺陷。
　　在施工中，不放过任何一个安全管理上的细节，在生产施工上，更是细化到了每道程序、每个项点，严细的管理、优良的安全施工业绩。
　　2 采用多样性的安全培训
　　作为石油行业的工作者，其工作场所比较单调，工作内容也比较累，如果我们安全培训多样性不足，不可能带动员工的积极性。如此我们可以多采用互动式的“双向沟通”，就是在培训过程中，给职工一定的发言权，将他们的疑惑摆出来，大家共同分析，授课者在此基础上，有重点地加以引导，找出解决问题的最佳方法，从而达到理论与实际相结合的效果。培训的地点不一定要在教室，我们的现场、平时的休息场所等都可以。这样不仅可使员工感觉到轻松的培训，不会在脑海里感觉他们还是受约束的学生；同时，由于要发表自己的观点，他们还会认真的思考，从而改变精神面貌，集中精神听课；第三由于要点都是他们自己分析总结出来的，更容易记忆。目前增加一个内容，那就是安全经验分享。虽然很多分享内容都是工作中大家不以为然的小事故，但能将个人经验拿出来供大家学习交流分享，以前车之鉴来避免和减少自身工作中的不安全行为，这就是安全理念上的一种突破，它增加了人人都要安全、时时都需安全、事事都講安全的气氛。这一年来，不少管理人员和员工都经过了杜邦的各种安全培训。参加过杜邦安全理念培训的人可能都有感受，那就是杜邦培训大多采用讨论、交流形式展开。参加人员分成几个小组，不停的讨论，大家在一个轻松的环境里，都有机会发表自己不同的看法。杜邦的老师曾经到我们企业几个单位现场指导工作，到现场后他并不仅仅是口头指导，而是就现场具有隐患的地方拍摄成照片，再通过播放与管理人员一起分析其中的不合理之处，直观、明朗，极易让人接受。经过杜邦这种多样性的培训，参加人员增加了积极性，同时也对培训内容记忆更加深刻，取得了不错的效果。这也是我们可学之处，我们可根据我们的实际情况开发出更多的培训方式，为我们的安全培训添砖加瓦。
　　3 根据需要不断更新安全生产教育培训内容
　　根据企业生产经营活动的不断发展，根据我们在培训实践中发现的一些问题，及时变更或修正培训教材的内容，不断提高企业各级员工的安全意识和知识技能，提高企业安全技术水平。在飞速发展的21世纪，员工关心的不仅仅是上班时间阶段的安全，还有八小时以外的安全，所以我们的安全培训内容仅考虑了生产领域，是不完整的，还必须不断扩展到员工生活、生存领域的安全问题，才可能全面地让员工认识安全、事故、灾害的本质。在重视安全生产的同时，把更多的力量投入家庭安全、交通安全、药物安全、保健和娱乐安全等其他安全，同时树立超前、探索、预防的安全风险意识，以主动、科学、系统的方法，来保障人类的安全、祥和、幸福。
　　4 提高各级员工安全学习的动力
　　从内容上提高员工学习动力。目前安全培训主要体现在管理制度上，比较单一，员工兴趣不浓。为从内容上增加学习的兴趣，可以考虑增加员工所关心的话题、一些实用技术等。具体做法是在每年初和各级员工进行沟通，包括有选择性的让员工选择自己关心的知识和培训方法。绝大部分都是他们自己选的，他们才可能从内心里接受，不会那么被动。增加和相关人员的沟通，使其从内心感到好处存在。交流是万事成功之本，安全培训必须不间断的与相关人进行沟通，让相关人员从内心里感到好处存在。如在PHA推进的半年中，通过和工作组沟通PHA，让双方都受益颇多。PHA不仅让工作组成员自己系统的分析一遍装置，达到温故而知新的效果，同时对我而言，也学到了自己专业之外的内容，把自己的经验文字化，以便与他人共享。
　　参考文献：
　　[1]怎样提高企业安全培训的实效探讨[J].李天恩，李强，宋薇，张丽丽.化学工程与装备.2017（08）