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第五部:强化绩效考核导向员工行为rn`绩效考核很令人头痛,在管理界往往有“不搞绩效考核是等死,搞了绩效考核是找死”的说法.许多企业实施绩效考核,乘兴而来、败兴而归,甚至中途流产.
以人为本六部曲(2)——人力资源管理体系与员工深层激励(续上期)
【摘 要】
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第五部:强化绩效考核导向员工行为rn`绩效考核很令人头痛,在管理界往往有“不搞绩效考核是等死,搞了绩效考核是找死”的说法.许多企业实施绩效考核,乘兴而来、败兴而归,甚至
【机 构】
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贵州省广播电视信息网络股份有限公司
【出 处】
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中国数字电视
【发表日期】
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2009年7期
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