【摘 要】
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采用自行研制的工作伦理问卷,通过对全国8个城市955名员工、6所高校508名在校大学生以及两大军区461名现役军人进行问卷调查,对企业员工工作伦理的因素结构进行了探讨。探索
【机 构】
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河南大学心理与行为研究所,暨南大学管理学院
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采用自行研制的工作伦理问卷,通过对全国8个城市955名员工、6所高校508名在校大学生以及两大军区461名现役军人进行问卷调查,对企业员工工作伦理的因素结构进行了探讨。探索性因素分析(n=478)表明,企业员工工作伦理由职业操守、工作意义、勤奋奉献、积极进取和人际和谐5个维度构成。验证性因素分析(n=477)结果表明五因素模型是比较理想的模型。复核效化检验结果表明,基于企业员工样本得到的工作伦理五因素结构在大学生样本(n=508)和军人样本(n=461)中具有一定程度的稳定性与预测力。文章最后对企业员工工作伦理维度的构成和内容进行了分析讨论。
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