Face book（脸谱网）从2004年创立以来，很快在CEO(首席执行官)马克·扎克伯格的带领下成为互联网社交网站的巨头。现在Face book的全球用户数已经超过了五亿。
　　许多求职者以艳羡的目光仰望着Face book的员工，同时，也有许多人跳槽来到这里，从谷歌跳槽到这里的就不下数百人。不可否认的是，福利待遇和宽松的工作环境绝对是其中的影响因素之一。这一点从Face book的办公室中可见一斑。在Face book每一位员工都有属于自己的一间办公室，而每个刚入职的员工都会得到100美元的“装修费用”，员工可以按照自己的想法来装饰办公室，可以在墙壁上贴自己喜欢的海报或者图片，员工可以在办公室里养宠物，有的员工因为喜欢赤脚就用100美元购买了自己喜欢的地板铺在脚下，而有的员工则买了自己喜欢的健身设备……在Face book公司你从来不会看到“整齐划一”的装饰。和其他大公司不同的是，Face book从来不要求员工穿制服，员工可以穿着他们认为最舒适的服装甚至是短裤来上班。而这一点从CEO马克·扎克伯格的着装风格就可以看出，这个二十多岁的小伙子最喜欢穿的就是拖鞋、牛仔裤和套头衫，而他唯一一次穿西装是在与总统奥巴马见面的时候，仅穿了十多分钟。Face book还有一个特点就是随处可见的食物和饮料，你可以看到世界上大部分的饮料，中国的茶、巴西的咖啡……Face book甚至有一个单独的部门专门负责员工的饮料。
　　在Face book工作也是许多IT精英的梦想，因为在Face book没有固定的工作时间。在Face book公司没有考勤这一说，只要员工完成任务就可以提前下班。但是，在Face book你可以见到的是公司每时每刻都有人。通宵亮着灯，这也成了Face book的标志之一。
　　看到这里，也许所有人都在羡慕Face book轻松自由的工作环境。但事实上，Face book的员工所承受的压力也是其他人无法承受的。Face book有自己独特的人才建设规则，在这里能力是最重要的。有许多优秀的技术总监或工程师跳槽来到这里，但是无论他们曾有怎样的资历或职位，来到这里都要从一线技术员做起，能力是升迁的唯一原因。并且升职与加薪往往没有时间与周期的限制，如果你能在规定时间内完成目标任务或相应项目，你就可以享受到加薪与升职的待遇。
　　确实，Face book为员工提供了最好的福利与待遇，但同时也将危机感施加到每一位员工身上。他们给予员工比谷歌、苹果更高的待遇，同时也要求自己的员工是世界一流的人才，可以创造出世界一流的价值。所以，员工们也被告知要做好随时被裁员的准备，懈怠往往意味着被解雇。同时，Face book的核心文化是“黑客文化”，也就是改变、突破与创新，甚至每个月都要举行一次黑客马拉松比赛。“行动比完美更重要”是他们的座右铭，他们相信没有任何一件事情是完美的，改变是必须的。并且鼓励每一个人勇于尝试并证明自己设计出的产品是最优秀的，让这里的每一个人都拥有为世界创造价值甚至改变世界的梦想。
　　压力与梦想往往是前进的双重动力，一个是推动力，一个是牵引力。在“看上去很美”的背后是超常的压力与挑战。求职者在选择这样的公司时，在注重其优厚待遇的同时，还应清楚了解公司的要求是什么，你是否具备胜任这一要求的条件与潜质。否则的话，你失去的不仅仅是一次机会那样简单，它对你职业信心的打击也是不容忽视的。
　　职业生涯不仅需要眼睛来看，更需要思考。所以，求职者们不要再“很傻很天真”下去了！