【摘 要】
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“二战”以后，由于遭受當时经济危机的影响，日本失业人数增加了很多，各家工厂的经营状况都非常不好。其中，有一家食品公司也濒临着倒闭，为了起死回生，该公司的经理决定裁掉三分之一的员工，包括司机、清洁工和没有专业技术的库管。 于是，公司经理开始找这些人谈话，告诉了他们目前公司的困境。清洁工们回答：“经理，其实我们对于公司而言真的很重要，假如没有了我们，谁来打扫卫生呢？如果没有了清洁优美、健康有序的工作
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“二战”以后，由于遭受當时经济危机的影响，日本失业人数增加了很多，各家工厂的经营状况都非常不好。其中，有一家食品公司也濒临着倒闭，为了起死回生，该公司的经理决定裁掉三分之一的员工，包括司机、清洁工和没有专业技术的库管。
于是，公司经理开始找这些人谈话，告诉了他们目前公司的困境。清洁工们回答：“经理，其实我们对于公司而言真的很重要，假如没有了我们，谁来打扫卫生呢？如果没有了清洁优美、健康有序的工作环境，你们又怎能更好地工作呢？”
司机们回答：“经理，其实我们对于公司而言同样很重要，假如没有了我们，公司的产品又如何运输从而面市呢？”
库管们回答：“经理，其实我们对于公司而言更是不可或缺，战争刚刚过去，有不少人还未脱离饥饿，假如没有了我们，公司的原料和半成品又怎能保持完好以待生产加工呢？”
听完他们的回答后，公司经理认为他们说的都很有道理，经过再三考虑以后，经理决定不再裁员，但是他要在公司管理策略上下一番大功夫。
没多久，这位经理便让人在公司的门口悬挂了一块大匾，上面写着：“我很重要”。每天，当员工们来公司上班时，第一眼看到的就是这醒目的四个大字——“我很重要”。
就是这么简单的话语，将所有员工的积极性都调动了起来。几年后，这家公司迅速崛起，进入了日本著名公司的行列。“我很重要”，使一个濒临倒闭的公司起死回生。
（摘自《演讲与口才》）
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