【摘 要】
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人力资源开发与管理的水平、人才资源的数量和质量，正在成为各个国家和企业在全球竞争中拉開差距的主要因素。尽管这些年我国的人力资源管理开始被人们知晓并重视，但它的内涵对大多数人来说依然比较模糊，多数人难以把劳动人事管理与人力资源管理区分清楚。人力资源管理取代劳动人事管理，不只是名称的简单更换，它包含着从理论内容到方法运用的巨大改变。只有变革传统的劳动人事管理，才能有效的发挥人才资源的潜能和优势。
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人力资源开发与管理的水平、人才资源的数量和质量，正在成为各个国家和企业在全球竞争中拉開差距的主要因素。尽管这些年我国的人力资源管理开始被人们知晓并重视，但它的内涵对大多数人来说依然比较模糊，多数人难以把劳动人事管理与人力资源管理区分清楚。人力资源管理取代劳动人事管理，不只是名称的简单更换，它包含着从理论内容到方法运用的巨大改变。只有变革传统的劳动人事管理，才能有效的发挥人才资源的潜能和优势。
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