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根据保险职业经理人的特点，分析心理契约在保险职业经理人激励机制建立中的必要性，并在此基础上构建出保险职业经理人激励机制创新模型，并在激励机制创新模型的基础上提出保险企业激励机制创新的实施策略，以期为目前保险职业经理人薪酬激励管理提供借鉴。
基于心理契约的保险职业经理人激励机制创新研究
【摘 要】
：
根据保险职业经理人的特点，分析心理契约在保险职业经理人激励机制建立中的必要性，并在此基础上构建出保险职业经理人激励机制创新模型，并在激励机制创新模型的基础上提出保险企
【机 构】
：
吉首大学商学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2013年2期
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