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成功的企业培训要求企业从外部环境,内部环境,企业对员工控制力三个方面分析形成博弈模型中优势决策的要素从而防范双方都选择劣势策略,达到规避培训风险的目的,使社会整体效用最大。
基于博弈模型的受训员工离职风险防范研究
【摘 要】
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成功的企业培训要求企业从外部环境,内部环境,企业对员工控制力三个方面分析形成博弈模型中优势决策的要素从而防范双方都选择劣势策略,达到规避培训风险的目的,使社会整体效
【机 构】
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华中科技大学管理学院,东风汽车公司
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2012年24期
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