今天你@了没？
　　生活在这个微时代，有着微博情节的求职者不在少数。这一方面使得微博运营专员等职位成为年轻人的择业新宠，另一方面也让各大微博运营商披上诱人而神秘的面纱，成为微博控们无限向往的工作场所。
　　微博运营商的主要招聘需求有哪些？什么样的人才更易获得他们的青睐、如何在与微博相关行业扎根立足？本期记者专访新浪微博高级人力资源经理申晨，相信这家国内最具影响力微博运营商的招聘需求，一定可以助你管中窥豹，一叶知秋。
　　招聘情况：社招校招7∶3，技术型人才超过80%
　　当微招聘已成为许多企业的重要招聘手段，作为新浪微博本身，自然不会放掉这个得天独厚的渠道。申晨介绍说，新浪微博今年社会招聘和校园招聘的比例约为7：3，而且新浪微博近两年来的校招大部分是通过微博来进行信息的发布和活动的组织，与广大求职学生线上交流、沟通和答疑。
　　申晨坦言，由于互联网行业风云变幻迅速，2013年的人才总体需求要根据2012年底的业务调整而确定，总体而言，新浪微博计划招聘技术型人才的份额至少超过80%。
　　择才标准：重潜力看储备
　　“如果想为企业寻找一把未来的好锤子，我们关注的一定不是这块铁长得有多像一把锤子，而是这块铁有没有可能成为一块好钢。”作为高级人力资源经理，申晨的一句形象比喻道出了新浪微博的择才标准：重视潜质，关注未来。
　　具体地说，新浪看重求职者的以下几点潜力：求职者的学习能力；求职者的直觉，即对业务的第一感觉；求职者的知识结构与知识储备；求职者为这份工作所做的准备和努力；求职者对自己未来的职业规划。这五点都能与企业标准非常符合的求职者，就可以算的上“好钢胚子”，获得新浪微博的青睐。
　　引才策略：与梦想相伴
　　申晨说，在互联网企业中，新浪微博不是薪酬最高的也不是办公环境最好的，但是每个希望加入新浪微博的人心中都埋藏着一个愿望：我们要改变中国。不难相信，作为国内最受瞩目的微博服务提供商，新浪微博的影响力让心怀梦想的人们不仅仅是梦，也不仅是想，而是将一切变为进行时，让梦想触手可及。
　　企业名片：
　　新浪微博，国内最具影响力、最受瞩目的微博运营商，全球使用最多的两家微博客提供商之一。于2009年8月14日开始内测，目前拥有超过3亿注册用户、超过30万认证用户，其中有13万多家企业与机构账户；每天发博数超过2500万条，微博总数累计超过20亿条。
　　对话
　　《职业》：这一届的求职者的整体素质如何？有哪些明显的特点？
　　新浪微博：很多人把这一批的应届生称为新一代，因为90后已经是这一批毕业生的主体。相对而言，80后初入职场时对职业的未来和目标都比较迷茫，而90后往往已经给自己设定了明确的目标，但是对如何达到目标比较迷茫。所以我们更多地为80后做职业生涯规划，而对于90后，我们往往教他们如何把长远目标一一分解成短期目标。
　　《职业》：在即将到来的金九银十招聘高峰时期，求职者如何在招聘中脱颖而出？
　　新浪微博：一般而言，在简历的筛选过程中，每份简历在HR眼中只能有25秒左右的时间，而如果是应届毕业生的简历，通常只有10秒左右。所以，如果不能在短短的十几秒的时间里打动他们，那就意味着求职失败。该怎么吸引他们的注意呢？写一条微博吧，把自己最突出的优点和与所求职位最契合的点写出来，在140字之内把自己推销出去。让筛选简历的HR一眼就能看到你有多么适合这个岗位，这可以算是简历投递的必杀技了。