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随着20世纪90年代医药外包行业在我国的蓬勃发展,许多人力资源管理问题也应运而生.研发人员是医药外包企业的核心资源,是企业维持竞争力的主要资本,研发人员绩效考核的重要性也得到了医药外包企业的深刻认同.从而将企业医药外包行业研发人员绩效考核的改进设计性研究,以期为企业人才的即时获得提供新的思路.
企业医药外包行业研发人员绩效 考核的改进设计性研究
【摘 要】
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随着20世纪90年代医药外包行业在我国的蓬勃发展,许多人力资源管理问题也应运而生.研发人员是医药外包企业的核心资源,是企业维持竞争力的主要资本,研发人员绩效考核的重要性
【机 构】
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郑州工业应用技术学院
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2017年5期
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