士兵

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企业的管理层作为公司经营权的实际控制者,具有重要地位和优秀才能,理应获得生产要素的正常回报。企业家职能本身决定了必须承担风险,企业领导者的劳动处于高级地位,企业高层管理人员的才智只可能通过经济利益得到尊重与保护才能被“激励出来”。企业管理层利益的内容是多样化的,其实现机制应基于固定报酬与浮动激励组合运用的基础之上,在注重短期激励的同时,给予管理层以长期激励,实现管理层与股东利益目标的短期与长期的一致。现代企业制度下,国企管理层长期利益激励机制的主要方式,有“持有公司股票”和“购股期权”制。
一、服务大局,把好优化环境关经济和社会发展是执政能力的最终体现和根本检验标准.纪检监察机关保障和促进党的执政能力建设,就要提高保障和促进经济社会发展的能力.第一,要
体制转型以来,中国农村社会的经济政治取得多项成就。但从社会问题理论视角观之,随着社会政治生态环境的变更,农民的政治价值观发生了复杂的变迁,导致农村政治社会公共权威的分化。此一倾向虽然有其历史合理性一面,但并不代表政治共同体的发展方向。政治体系仍需对其进行积极干预,促使与现代经济秩序及法理化政治思维不一致的种种社会权威的消解。反之,政治共同体结构的整体优化将受阻碍。政治控制在新的社会生态条件下应有新的取向
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