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企业大多将考核定位确定为利益的分配工具.这确实会给员工带来一定的激励,但势必使得考核在员工心目中是一种负面的消极形象,使员工产生心理压力.这种定位是对绩效考核形象的扭曲.绩效考核的首要目的应是为了绩效的提升,因此,要以发展的眼光看待员工绩效考核.
企业绩效考核的着眼点
【摘 要】
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企业大多将考核定位确定为利益的分配工具.这确实会给员工带来一定的激励,但势必使得考核在员工心目中是一种负面的消极形象,使员工产生心理压力.这种定位是对绩效考核形象的
【机 构】
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中南财经政法大学
【出 处】
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管理工程师
【发表日期】
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2001年6期
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