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本文通过对杭州和深圳两大城市的饭店员工沟通满意度的调查,发现不同地域的员工的沟通满意度存在显著性差异,并利用多元回归分析法找到了影响不同地域文化员工沟通满意度的关键因素。
饭店员工地域文化差异对沟通满意度影响的实证研究
【摘 要】
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本文通过对杭州和深圳两大城市的饭店员工沟通满意度的调查,发现不同地域的员工的沟通满意度存在显著性差异,并利用多元回归分析法找到了影响不同地域文化员工沟通满意度的关
【机 构】
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浙江工商大学旅游与城市管理学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2012年8期
【基金项目】
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浙江工商大学研究生科研创新基金项目(编号:1040XJ1511023)
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