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改进评审方法的一种设想——积分制
【机 构】
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316000 浙江省舟山市卫生局
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1993年09期
其他文献
文章阐述了医院文化的模式、医院文化的内核和社会主义医院文化的构建。医院文化模式主要表现为医院物态文化、医院意识文化、医院科技文化、医院管理文化四种文化形态；价值观念是构成医院文化的内核，医院主体则是医院文化价值实现的源头；医院文化决定着医院发展的轨迹，确立其战略地位、端正指导思想、注重个性特征是重塑和再造社会主义医院文化的前提条件。
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本文在总结前10年深圳市卫生事业发展的主要特点和存在问题的基础上，提出今后10年深圳卫生事业发展的战略目标、发展道路及医疗制度，即：实现2000年人人享有卫生保健的战略目标要再上一个台阶；走内涵与外延相结合的“效益型”发展道路；振兴中医，推动中医药向外向型目标发展；形成以科技和质量为“两翼”的发展模式；形成卫生服务和医疗保险相结合的新的医疗制度。文章还从医疗制度改革；开展区域卫生综合效益评价，逐步
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本文介绍了“自我保健”的概念和内容，阐述了医院参与促进“自我保健”工作的意义：有利于传染性及非传染性疾病的防治；有利于缓解住院难的现象；有利于节约卫生资源，降低医疗费用；有利于满足人民日益增长的医疗保健需求。本文还提出医院在增强群众自我保健意识与能力的工作中要注意观念转变，要担负起组织保证、学科发展和队伍培训等任务，努力在全社会参与的大卫生系统的建设中发挥主导作用，为全民族健康水平的提高作出积极贡
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在“走内涵改造与外延发展相结合，以内涵改造为主的发展道路”，转变内部运行机制，充分挖掘技术潜力，提高医院综合效益的思想指导下，我们制定了“以缩短平均住院日，提高医疗质量和工作效率为主要目标，带动医院内部运行机制转换的改革方案”。本文介绍了我们改革的目标、方法、步骤和实施效果，并且提出了需要深入探讨的几个问题。
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本文介绍了广东省医院分级管理与评审试点工作的做法与体会，介绍了下一阶段分级管理工作部署。我省“全面铺开，分期评审”的条件已经具备，全省拟从1992年开始，到1995年完成第一个评审周期，并向第2个评审周期过渡。
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