【摘 要】
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在信息开放的现代社会中,企业数量越来越多,由此带来的竞争压力、经营困难也越来越多,人力资源管理关系着企业人才的引进、留存、发展,是企业的核心资源,也是决定企业竞争力
【机 构】
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中国核工业第二二建设有限公司 湖北 武汉 430051
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在信息开放的现代社会中,企业数量越来越多,由此带来的竞争压力、经营困难也越来越多,人力资源管理关系着企业人才的引进、留存、发展,是企业的核心资源,也是决定企业竞争力的关键.薪酬管理是通过劳动、薪酬对应的方式实现企业目标和员工目标的统一,是人力资源管理的重要内容,而薪酬激励机制是通过激励的手段来挖掘员工潜力,提高员工积极性,以推动企业快速发展,实现员工、企业共赢局面的一种手段.本文对薪酬激励机制的构建策略进行了分析,希望为优化人资薪酬管理提供参考.
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