人才是中国崛起、建立创新型国家的关键。然而，目前中国的国际人才所占比例很低，人才外流现象严重，每年都有大量留学生滞留海外，仍处于“人才逆差”期，这说明我们干事创业的空间还不够。从近年来“抢人大战”中所暴露出的问题可见，最大的问题在于人才的引进和稳定，问题症结的关键在于缺少浓厚的爱才惜才文化氛围。其实，大到国与国之间，小到地方之间，人才能不能引得来、留得住，主要取决于“发展容器”的大小，这就需要文化竞争来扩容。当然，出现“人才逆差”的尴尬，并不意味着就可以盲目引才，理性看待逆差狀况，还必须从质量这个根本抓起，妥善地处理好人才成长和地方发展之间的关系。只有这样，引得凤凰来才能水到渠成。