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伴随着国有企业改革不断深入,现代企业管理制度日益完善,企业职工队伍结构、利益关系和分配方式等都发生了很大变化。所有制结构的多元化、经营管理环境的时新化、劳动关系的复杂化,均对工会工作提出了新的要求和挑战。企业工会要在不断完善加强组织建设、优化管理基础、维护职工权益、牢固和谐关系、打造职工之家、构建和谐企业等方面创新方式方法,才能有效发挥出新形势下国有企业工会组织作用,积极应对新变化所带来的新要求和新挑战。