记者日前采访了多名县级领导，在谈及“选人用人是否合理”的问题时，一名县委书记提起了干部调整中遇到的下属“讨官”现象。
　　有个镇的书记调走了，镇长想要升该镇党委书记，就主动找到县委书记，期望领导“帮帮忙”。谁知刚到县委书记办公室，就被问住了：“你是不是想当书记嘛？”
　　此前也有党员干部找县委书记做过类似“汇报工作”，当时正值干部调整的关键时刻，这名镇长一出现，县委书记马上就明白了他的心思。
　　县委书记向该干部表示：“你现在是镇长，追求进步我可以理解，但你找我反映不一定有效果，你不反映也不一定没有效果。再说，你当上镇长前没有找过我，不也一样当上了？”虽未明言，拒绝之意却深蕴其中。
　　面对记者，县委书记却语露对该干部能力的赞赏，“这个干部比较能干，很有魄力，说的话群众愿意听，这对基层治理很重要。”
　　“那他当上了镇党委书记了吗？”
　　“没有。”
　　該县委书记表示，干部个人再能干，职务升迁也要依纪依规。从镇长升任乡镇党委书记都有相应的任职要求，还要根据乡镇班子结构以及集体需要来进行综合考量，并非哪个县领导说了就算数。这也是合理选人用人之意。
　　为了避免“讨官”，陕西省宜君县县委原书记想出一招，乡镇党委领导班子换届时，他在休息室门口张贴“告示”，明确表示“跑官要官别来找我”，让一些干部吃了“闭门羹”。
　　在官惟明，莅事惟平，立身惟清。党员干部想要升迁无可厚非。但与其把心思和精力放在投机钻营上，不如把心思用在联系服务群众和提高能力素质上，用出色的干事能力、勇于担当的精神、良好的政绩和群众满意度来扣响提拔的大门，而非一味地想着“抱大腿”、走捷径。
　　当然，也不一定能抱上，就像这名干部一样。