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基于“胜任力”的相关理论,构建了11个经营者胜任力测评指标,通过实地调研,验证了制造业企业经营者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等方面存在的差异,建立了经营者胜任力模型。该研究为建立和完善制造业企业经营者的激励和约束机制,推进企业用人制度的改革提供参考。
制造业经营者胜任力比较研究
【摘 要】
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基于“胜任力”的相关理论,构建了11个经营者胜任力测评指标,通过实地调研,验证了制造业企业经营者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等方面存在的差异,建立了经营
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2007年03期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目（70372036）“企业经营者任职资格测评体系研究”,国家自然科学基金资助项目（70572048）“人力资源经理的胜任特征研究”,教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”的“经济转型和发展中的人力资源研究”资助课题,江苏省“333工程”资助项目
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