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根据马斯洛需求层次理论,不同的人在不同的发展阶段其内在需求会有所不同。员工激励机制的构建要根据不同层次的需求制定不同的激励方式。"90后"员工由于其成长的社会背景和家庭因素,在个人需求方面与传统员工的需求有很大不同,具有明显的特征,因此企业在制定机制上要充分考虑"90后"员工的需求,激发其工作的积极性和创造性。