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从改革开放之后我国的市场经济就得到了非常迅速的发展,原有的人力资源管理方式已经很难有效地满足现代企业的发展。在新的市场经济形势下,企业在发展的过程中需要充分地发挥出人力资源管理的作用,将人力资源进行合理的配置,从而推动企业的稳定发展。本文对怎样在企业中实现人力资源的合理配置以及管理进行了相应的探讨,并且提出了具体的策略。