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近年来,在基层综合医院儿科护士"跳槽"离职现象较为突出。通过调查分析其主要原因包括:薪金待遇、劳动强度、心理压力、职业风险等方面因素。本文对此提出了改变儿科护士现状及处境,稳定儿科护理队伍的一些干预对策的建议性意见。
县区级基层综合医院儿科护士离职原因分析及干预对策
【摘 要】
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近年来,在基层综合医院儿科护士"跳槽"离职现象较为突出。通过调查分析其主要原因包括:薪金待遇、劳动强度、心理压力、职业风险等方面因素。本文对此提出了改变儿科护士现状
【机 构】
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吉林省长春市双阳区医院
【出 处】
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中国保健营养：下半月
【发表日期】
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2012年6期
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