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探讨人际责任归因与行为应对策略之间的内在联系.376名被试参与了此项研究.结果表明:(1)内在的可控的失败原因引起最高责任推断、最高程度的责备和最低程度的安慰;相反,内在的不可控的稳定的原因与最低责任、最低责备以及最高程度的安慰相联系.(2)责任归因与责备和安慰之间的数量化关系通过结构方程模型得以确定.(3)女大学生更倾向于对失败行为作可以控制的归因;在行为反应上,教师或管理者更倾向于使用安慰策略.