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摘要：近些年来，伴随着我国城市化建设的高速发展，推动了经济建设的步伐逐步加快，与此同时，医院管理工作的重要内容包括思想文化工作。做好思想文化工作，能够提高医院医务人员的思想素质、创新发展理念、增强工作凝聚力和战斗力，有助于医院促进文化建设，打造医院精神，引导医院医务人员将自身价值实现与医院发展相结合。而医院要做好思想文化工作，需要从医院思想文化工作中的难点及存在问题出发，完善新形势下医院思想文化工作措施，从而有力推动医院的健康长远发展。
关键词：新形势;医院思想文化;思想文化工作
引言
当前，随着我国经济社会的高速发展，对医院的管理能力和管理水平提出较高要求。医疗事业的快速发展往往会忽略医院内部的基础性建设，这样会大幅度降低医院发展的凝聚力，是不利于医疗领域中的可持续性发展。因此，要求医院在发展过程中结合医院内外环境因素，通过加强医院管理与思想政治管理，优化医院医务人员工作思想政治工作质量，以医院的发展思想为核心，解决医院管理中所存在的问题，提升医院核心竞争力。
1医院思想政治工作中的难点及存在问题
1.1重视业务工作及思政工作投入不足
现阶段，在所有医疗卫生单位都组织开展了思政工作，但呈现出较为严重的“重业务、轻教育”现象，对于思政工作如爱国主义教育、形式政策教育、民主法制等其他教育开展情况较少，个别主管业务领导，片面认为提高医疗卫生服务水平是硬指标，思政工作是“在新医改工作启动后，做工作确保无人上访”类工作，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，忽视了思政工作的服务和保障作用。调查发现，临床医院医务人员目前最紧迫的需要仍然是以满足物质需求、经济要求为主的现实条件。这也导致医院医务人员对专业知识的热情和兴趣远远高于对思政内容的学习，都将业务工作摆在第一位，紧随其后的如何创造自身效益，思政工作成为可有可无的状态。
1.2缺少党建思想政治工作专业人才
医院在完成党建思想政治工作时，通常由行政人员根据思想政治工作具体需求进行工作任务分摊。从事医院党建思想政治工作的工作人员，并没有接受过专业、系统、科学的教育，当医院的党建思想政治工作缺少专业性人才时，会导致医院开展的思想政治工作质量与效率较低。医院将过多发展经历投入到管理建设中，而忽略党建工作也无法及时捕捉社会思想新建设要求，很难及时将党的精神与国家会要求积极的在医院发展中进行贯彻落实。此外，因医院对思政工作建设的不重视，从事思政工作的工作人员自身的服务意识发展意识不足，政治觉悟较低，不符合新时期医院发展对于思政工作的岗位职责要求，医院的党建思想政治工作大幅度落后与医院发展严重不匹配。
2新形势下医院思想政治工作措施
2.1加强对党建思想政治工作重视
医院要从根本上意识到在医院管理中党建思想政治工作的重要性，医院在发展中会将过多的精力投入到医院的管理中而忽略了党建思想政治工作的质量。为改变此状况，医院管理医务人员首先要加强党建思想政治工作意识，领导作为带头主抓企业的党建思想政治工作建设。通过更为科学的医院发展战略，制定协调医院发展与思想政治工作间的关系，发挥党建思想政治工作对于医院发展的积极促进作用。医院以科学发展观为理念，为医院内部管理营造良好的环境氛围，并结合医院管理实际状况，关心医院医务人员，以此来推动医院的党建思想政治工作建设。
2.2提高思政工作者素质并保障队伍建设
一是强化现有队伍建设，组织人员参加思政专业化培训、组织协调能力等各项培训，更新理论结构。二是選拔优秀医务人员充实队伍，明确选人标准，优化队伍结构。三是重视政工干部使用，设置专岗，明确职业、职称晋升渠道，保证经济待遇和精神待遇，同时对有突出贡献的人员及时提拔，激发队伍工作动力。通过设立专门的思想政治教育队伍，建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的专业工作队伍。一方面要加强医务人员医德医风教育;另一方面增加对党政人才培养及思想政治教育专业队伍建设资金的投入。
2.3把思想政治工作贯穿于医院管理全过程
思想政治工作的开展有着显著的独立性、系统性特点，但并不意味着此项工作需要独立于医院管理建设的全过程，恰恰相反，医院需要结合管理现状，把思想政治工作贯穿于医院管理全过程，才能在不知不觉中，提高医院工作者的思想觉悟。思想政治工作应围绕医院发展壮大第一要务和总体目标，并在实践中不断拓展思想政治工作的领域和内涵。医院决策者要及时掌握医务人员思想状况，坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在思想政治工作的首位，把思想政治工作的主体下移到一线，重心下移到每位医务人员，把医院改革的难点、疑点和医务人员关心的热点问题，作为思想政治工作的重点，想方设法予以解决。以灵活多样的思想教育工作方法，对待医院医务人员的复杂思想状况，真正做到抓医院管理从思想入手，抓思想工作从医院管理着眼。时刻把握医务人员的思想脉搏，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为医务人员谋利益、办好事，使医务人员自觉投入到医院工作中去，为推动医院改革和发展贡献力量。
2.4创新思政教育内容和形式并提高医务人员主动性
一是与医院工作实际结合。充分考虑医疗卫生行业的特殊性，发挥思政教育人文关怀功能，结合医院发展实际，有效改变教育方式和内容，充分考虑医院改革、发展、稳定三者之间的关系，加强医务人员服务理念教育，处理好医务人员“利”与“义”两者的关系，将思政工作贯穿于提供业务水平和服务质量的全过程中;二是多学科结合。思政教育不是独立的部分，应该结合医学多学科的知识，既要吸收政治学、教育学、社会学、伦理学、心理学等人文学科，还要结合医院管理学、医学伦理学、医院文化理论等方面成分，融会贯通，保证医务人员能接受，有利于推动医院发展的理论体系建设;三是与医院文化建设结合。医院文化对于医务人员的思想和行为具有引导和规范作用，思政工作是推动医院文化发展的重要途径，而医院文化的精神和内涵又可以有效补充思政教育内容中的不足。
结语
总之，医院的思想政治工作，要紧贴单位实际，增强针对性和实效性，在持续创新上发力，为医院各项事业的不断发展壮大提供坚强思想保证。
参考文献
[1]谢蕾.贡井区公立医院思想政治工作存在的问题及对策研究[D].重庆医科大学，2012.
[2]姜一欣.临床医护人员思想政治教育现状与对策研究[D].辽宁中医药大学，2017.
[3]王宁，姜伟军.加强高校附属医院党建和思政工作的思考[J].学校党建与思想教育，2019（010）：20-22.
关键词：新形势;医院思想文化;思想文化工作
引言
当前，随着我国经济社会的高速发展，对医院的管理能力和管理水平提出较高要求。医疗事业的快速发展往往会忽略医院内部的基础性建设，这样会大幅度降低医院发展的凝聚力，是不利于医疗领域中的可持续性发展。因此，要求医院在发展过程中结合医院内外环境因素，通过加强医院管理与思想政治管理，优化医院医务人员工作思想政治工作质量，以医院的发展思想为核心，解决医院管理中所存在的问题，提升医院核心竞争力。
1医院思想政治工作中的难点及存在问题
1.1重视业务工作及思政工作投入不足
现阶段，在所有医疗卫生单位都组织开展了思政工作，但呈现出较为严重的“重业务、轻教育”现象，对于思政工作如爱国主义教育、形式政策教育、民主法制等其他教育开展情况较少，个别主管业务领导，片面认为提高医疗卫生服务水平是硬指标，思政工作是“在新医改工作启动后，做工作确保无人上访”类工作，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，忽视了思政工作的服务和保障作用。调查发现，临床医院医务人员目前最紧迫的需要仍然是以满足物质需求、经济要求为主的现实条件。这也导致医院医务人员对专业知识的热情和兴趣远远高于对思政内容的学习，都将业务工作摆在第一位，紧随其后的如何创造自身效益，思政工作成为可有可无的状态。
1.2缺少党建思想政治工作专业人才
医院在完成党建思想政治工作时，通常由行政人员根据思想政治工作具体需求进行工作任务分摊。从事医院党建思想政治工作的工作人员，并没有接受过专业、系统、科学的教育，当医院的党建思想政治工作缺少专业性人才时，会导致医院开展的思想政治工作质量与效率较低。医院将过多发展经历投入到管理建设中，而忽略党建工作也无法及时捕捉社会思想新建设要求，很难及时将党的精神与国家会要求积极的在医院发展中进行贯彻落实。此外，因医院对思政工作建设的不重视，从事思政工作的工作人员自身的服务意识发展意识不足，政治觉悟较低，不符合新时期医院发展对于思政工作的岗位职责要求，医院的党建思想政治工作大幅度落后与医院发展严重不匹配。
2新形势下医院思想政治工作措施
2.1加强对党建思想政治工作重视
医院要从根本上意识到在医院管理中党建思想政治工作的重要性，医院在发展中会将过多的精力投入到医院的管理中而忽略了党建思想政治工作的质量。为改变此状况，医院管理医务人员首先要加强党建思想政治工作意识，领导作为带头主抓企业的党建思想政治工作建设。通过更为科学的医院发展战略，制定协调医院发展与思想政治工作间的关系，发挥党建思想政治工作对于医院发展的积极促进作用。医院以科学发展观为理念，为医院内部管理营造良好的环境氛围，并结合医院管理实际状况，关心医院医务人员，以此来推动医院的党建思想政治工作建设。
2.2提高思政工作者素质并保障队伍建设
一是强化现有队伍建设，组织人员参加思政专业化培训、组织协调能力等各项培训，更新理论结构。二是選拔优秀医务人员充实队伍，明确选人标准，优化队伍结构。三是重视政工干部使用，设置专岗，明确职业、职称晋升渠道，保证经济待遇和精神待遇，同时对有突出贡献的人员及时提拔，激发队伍工作动力。通过设立专门的思想政治教育队伍，建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的专业工作队伍。一方面要加强医务人员医德医风教育;另一方面增加对党政人才培养及思想政治教育专业队伍建设资金的投入。
2.3把思想政治工作贯穿于医院管理全过程
思想政治工作的开展有着显著的独立性、系统性特点，但并不意味着此项工作需要独立于医院管理建设的全过程，恰恰相反，医院需要结合管理现状，把思想政治工作贯穿于医院管理全过程，才能在不知不觉中，提高医院工作者的思想觉悟。思想政治工作应围绕医院发展壮大第一要务和总体目标，并在实践中不断拓展思想政治工作的领域和内涵。医院决策者要及时掌握医务人员思想状况，坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在思想政治工作的首位，把思想政治工作的主体下移到一线，重心下移到每位医务人员，把医院改革的难点、疑点和医务人员关心的热点问题，作为思想政治工作的重点，想方设法予以解决。以灵活多样的思想教育工作方法，对待医院医务人员的复杂思想状况，真正做到抓医院管理从思想入手，抓思想工作从医院管理着眼。时刻把握医务人员的思想脉搏，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为医务人员谋利益、办好事，使医务人员自觉投入到医院工作中去，为推动医院改革和发展贡献力量。
2.4创新思政教育内容和形式并提高医务人员主动性
一是与医院工作实际结合。充分考虑医疗卫生行业的特殊性，发挥思政教育人文关怀功能，结合医院发展实际，有效改变教育方式和内容，充分考虑医院改革、发展、稳定三者之间的关系，加强医务人员服务理念教育，处理好医务人员“利”与“义”两者的关系，将思政工作贯穿于提供业务水平和服务质量的全过程中;二是多学科结合。思政教育不是独立的部分，应该结合医学多学科的知识，既要吸收政治学、教育学、社会学、伦理学、心理学等人文学科，还要结合医院管理学、医学伦理学、医院文化理论等方面成分，融会贯通，保证医务人员能接受，有利于推动医院发展的理论体系建设;三是与医院文化建设结合。医院文化对于医务人员的思想和行为具有引导和规范作用，思政工作是推动医院文化发展的重要途径，而医院文化的精神和内涵又可以有效补充思政教育内容中的不足。
结语
总之，医院的思想政治工作，要紧贴单位实际，增强针对性和实效性，在持续创新上发力，为医院各项事业的不断发展壮大提供坚强思想保证。
参考文献
[1]谢蕾.贡井区公立医院思想政治工作存在的问题及对策研究[D].重庆医科大学，2012.
[2]姜一欣.临床医护人员思想政治教育现状与对策研究[D].辽宁中医药大学，2017.
[3]王宁，姜伟军.加强高校附属医院党建和思政工作的思考[J].学校党建与思想教育，2019（010）：20-22.