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绩效评价是医院管理者的一项主要职责，医院管理者可以对医院提供的医疗服务效果进行评价。传统的财务业绩评价在医院绩效评价中难以满足医院发展的需要，进行医院绩效评价创新。在医院绩效评价中引入平衡计分卡，可以使财务和非财务指标成为各层员工信息系统的一部分，从而更好地提高医护工作人员的工作积极性，提高医院的工作效率和资源利用率，增强医院的综合竞争力。