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从组织创新发展阶段出发,运用组合赋权法与ISM分析大数据时代企业组织创新影响因素及影响机制,研究表明:组织创新在根源上由信息技术、市场环境与经济政策影响,并以组织架构及战略特性为中介,通过作用于文化与领导素质、知识流动、组织学习与协同开放度影响组织创新,并以红领企业为例,阐述了影响机制的可行性。