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企业管理的发展,要求绩效评价系统能够多维度、动态化、系统性的体现决定企业经营成功的主要因素,揭示和改进绩效现状,实现企业可持续发展和战略目标.基于此,本文通过对平衡计分卡和绩效评价进行了相关分析.使企业更加深入地改革其管理模式,提高绩效管理水平.
从平衡记分卡看绩效评价
【摘 要】
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企业管理的发展,要求绩效评价系统能够多维度、动态化、系统性的体现决定企业经营成功的主要因素,揭示和改进绩效现状,实现企业可持续发展和战略目标.基于此,本文通过对平衡
【机 构】
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湘潭大学商学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2016年40期
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