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在社会竞争激烈的今天，医院的发展离不开人才的竞争，因此要确保医院的发展必须要重视医院人才的培养。通过人才资源管理，将人才有效分配管理，不仅能提高工作效率，更有助于提升整个医院的服务水平。人力资源规划的先导性、战略性对医院的总体发展战略和目标的实现都具有很重要的作用，因此本文通过对医院人力资源管理的现状进行分析研究，阐述了问题出现的原因，结合社会经验，总结并提出相应的对策。