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随着社会竞争力的日益激烈,大学生就业形势日益严峻,就业难成为大学生面临的普遍问题,而企业的人才选择规则对大学生就业的影响极为重大,本课题从企业对性别选取偏好的角度,来研究性别差异对福建地区会计专业大学生就业方向的影响,并为促进会计类大学生就业提出有关决策,从而帮助会计专业大学生更好的就业,帮助企业找到满意的人才。