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以管理者认知理论为基础,以我国394家制造业上市公司为研究对象,采取泊松回归方法实证研究企业高管认知、激励及资源三者联合对企业创新活动的影响。研究结果表明,管理者认知、激励、资源三者分别与企业创新活动之间存在显著的正相关关系,而且上述三个因素的交互作用也进一步促进了企业创新活动的开展。
高管认知、激励、资源与企业创新活动
【摘 要】
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以管理者认知理论为基础,以我国394家制造业上市公司为研究对象,采取泊松回归方法实证研究企业高管认知、激励及资源三者联合对企业创新活动的影响。研究结果表明,管理者认知
【机 构】
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同济大学经济与管理学院,
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2015年02期
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