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《劳动合同法》不仅仅是保护劳动者的，而且是通过保护劳动者来构建一个规范的和谐的企业劳动关系。促进员工和企业共同发展，实现劳资双赢的。从劳动关系的平衡方式、企业用工制度的规范途径以及和谐劳动关系的构建策略三个方面论述《劳动合同法》，是《劳动法》等相关法规在适应新形势、新发展下的变化的补充，可以加深对《劳动合同法》的理解和应用，从而实现劳动力资源的有序流动和合理配置。