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摘 要：随着社会的不断进步，市场经济不断发展，社会主义经济体制也在不断的完善，在新时期，国有煤矿企业的党建工作面临着越来越多的问题和挑战。在新的社会形势下，国有煤矿企业想要寻求发展，就需要做好企业的党建工作，找到新的方法和途径，加强党建工作思想政治方面的不断改革。本文分析党建工作在国有煤矿企业的现状，阐述国有煤矿企业开展党建思想政治工作的重要性，针对现状提出相应的有效措施。
关键词：党建工作；新时期；国有煤矿企业
新时期国有煤矿企业思想政治工作指的是对煤矿职工、干部的培养、引导及教育，使其在企业改革发展的道路上不断努力，发挥其职能作用。新常态下的中国，经济在不断发展，党建工作的覆盖面也在不断扩大，国有煤矿企业的党建思想政治工作中出现的问题越来越多，在很大程度上影响着企业的生产经营以及发展。如何在新时期做好国有煤矿企业的党建工作，成为了企业需要思考的重要问题。
一、党建工作在新时期国有煤矿企业的现状
（一）对党建思想政治的认识度不够
近年来，社会经济飞速发展，已经进入知识经济时代，社会转型在逐步深入，但国有煤矿企业的很多干部思想意识上还有很多欠缺，对党组织政治的作用和核心地位认识不足。在党建思想政治工作开展的过程中，思想还不够开放，创新进取意识不强。在这种情形下，不仅使国有煤矿企业的党建工作很难开展，科学化水平很难提升，也大大削弱了企业职工和干部的责任意识以及思想政治意识，在实际工作过程中，出现不负责任或敷衍了事等行为，导致出现煤矿生产安全的问题，煤矿企业生产效率大幅度降低[1]。
（二）党建工作在国有煤矿企业中的功能效益很难有效发挥
在“新常态”形式背景下，煤矿行业发展正面临着严峻的挑战，煤矿经济形式下行、产能过剩以及进口煤带来的巨大冲击。在这种情况下，国有煤矿企业的生产经营情况不太乐观，煤矿价格严重下跌，价格甚至达不到生产成本，这对国有企业的经济效益产生了重大影响。在党建工作中，国有企业党组织是其中一个非常重要的机构，很多国有企业领导对党组织作用的认识不正确，对党组织与企业经营项目之间的关系认识不到位，对党建工作有一定的畏惧心理，担心自己的权利会受到约束和监督，因此，党建思想工作很难在国有煤矿企业科学、严谨的开展，国有煤矿企业的生产经营想要实现增效还存在很大的问题，社会经济效益无法实现。
（三）企业内部各级干部的作风建设需不断加强
在新时期，国有煤矿企业干部存在的作风问题对党建工作的开展有很大的影响。在实际的工作中，很多企業干部的思想政治认识不高，很多人错误的认为工作是“铁饭碗”，危机意识不强，没有从企业的角度思考问题，没有意识到企业生产经营现所处的严峻形势和压力，责任感不强，缺少执行力，导致煤矿在开采过程中经常出现不规范工作行为，在很大程度上为煤矿的开采带来了很大安全隐患[2]。
（四）企业员工的个人利益和企业整体利益
随着社会的不断变化，人们的价值取向和观念也在随之变化，人们经济意识在不断提升，在企业发展中，员工在岗位工作中对自身利益更为重视。国有煤矿企业也如此，在经营与发展中，更为重视经济效益，导致国有煤矿企业员工个人利益和企业的整体利益之间出现一些矛盾。
二、在新时期国有煤矿企业党建工作加强措施
（一）思想解放，观念不断更新
在新形势下，煤矿行业需要转型寻求发展，国有煤矿企业是我国煤矿行业的重要组成部分，思想解放的力度需要加大，将现代化的企业发展体制作为一项标准，走出理论上的“深水区”，大步踏入时间的“险滩区”。国有煤矿企业要将煤矿安全生产以及经营作为核心，开展各项创新工作，人情煤质和产量之间、煤质和售价之间的关系，综合之后获取效益，从思想上解放促进企业的转型。
（二）党建工作机制需不断优化
国有煤矿企业党建工作一直以从上而下的机制运行。在新时期，国有煤矿企业要加强创新意识，提倡首创精神，逐渐形成具有企业特色、适合企业发展的党建思想政治体系[3]。国有煤矿企业应指定相关的工作考核机制，且考核结果与工作人员的奖惩福利相关，严格规范工作人员的行为。除此之外，国有煤矿企业需将整体目标中加入企业生产经营以及精神文明建设两个内容，促进企业的整体发展。
（三）工会职能需切实发挥
国有煤矿企业员工对企业各大事项的合法权益需要切实保障，企业应积极地召开职工代表大会，完善民主的管理体系，维护员工的合法权利。国有煤矿企业党组织需要从企业发展角度出发，处理好企业与个人利益，及时发现问题、解决问题。
（四）企业各级干部作风建设需加强
国有煤矿企业需为各级领导干部提供良好的工作环境，促进各项工作的开展，营造良好的氛围和舆论导向，不断规范工作作风。除此之外，需指定相关的监督审核制度，国有煤矿企业需在国有企业纪委的引导下、在二级单位党委工作的严格考评下，加强作风建设，开展巡查制度，组织党建工作现场会议等，端正并加强各级干部作风，推进党建工作的廉政建设。
三、结论
综上所述，在新时期，国有煤矿企业需要将党建思想工作作为一项重要的任务，加强企业的管理，提升思想政治水平，在科学理论指导之下，不断创新，为国有煤矿企业的稳定发展打下坚实基础，树立其在国有企业主导的地位。
参考文献：
[1]齐东韬.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].改革与开放 ，2015.
[2]连文华.研究新形势下国有煤矿企业党建工作的特殊性[J].山西青年，2016.
[3]孙文文.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].经营管理者，2016.
关键词：党建工作；新时期；国有煤矿企业
新时期国有煤矿企业思想政治工作指的是对煤矿职工、干部的培养、引导及教育，使其在企业改革发展的道路上不断努力，发挥其职能作用。新常态下的中国，经济在不断发展，党建工作的覆盖面也在不断扩大，国有煤矿企业的党建思想政治工作中出现的问题越来越多，在很大程度上影响着企业的生产经营以及发展。如何在新时期做好国有煤矿企业的党建工作，成为了企业需要思考的重要问题。
一、党建工作在新时期国有煤矿企业的现状
（一）对党建思想政治的认识度不够
近年来，社会经济飞速发展，已经进入知识经济时代，社会转型在逐步深入，但国有煤矿企业的很多干部思想意识上还有很多欠缺，对党组织政治的作用和核心地位认识不足。在党建思想政治工作开展的过程中，思想还不够开放，创新进取意识不强。在这种情形下，不仅使国有煤矿企业的党建工作很难开展，科学化水平很难提升，也大大削弱了企业职工和干部的责任意识以及思想政治意识，在实际工作过程中，出现不负责任或敷衍了事等行为，导致出现煤矿生产安全的问题，煤矿企业生产效率大幅度降低[1]。
（二）党建工作在国有煤矿企业中的功能效益很难有效发挥
在“新常态”形式背景下，煤矿行业发展正面临着严峻的挑战，煤矿经济形式下行、产能过剩以及进口煤带来的巨大冲击。在这种情况下，国有煤矿企业的生产经营情况不太乐观，煤矿价格严重下跌，价格甚至达不到生产成本，这对国有企业的经济效益产生了重大影响。在党建工作中，国有企业党组织是其中一个非常重要的机构，很多国有企业领导对党组织作用的认识不正确，对党组织与企业经营项目之间的关系认识不到位，对党建工作有一定的畏惧心理，担心自己的权利会受到约束和监督，因此，党建思想工作很难在国有煤矿企业科学、严谨的开展，国有煤矿企业的生产经营想要实现增效还存在很大的问题，社会经济效益无法实现。
（三）企业内部各级干部的作风建设需不断加强
在新时期，国有煤矿企业干部存在的作风问题对党建工作的开展有很大的影响。在实际的工作中，很多企業干部的思想政治认识不高，很多人错误的认为工作是“铁饭碗”，危机意识不强，没有从企业的角度思考问题，没有意识到企业生产经营现所处的严峻形势和压力，责任感不强，缺少执行力，导致煤矿在开采过程中经常出现不规范工作行为，在很大程度上为煤矿的开采带来了很大安全隐患[2]。
（四）企业员工的个人利益和企业整体利益
随着社会的不断变化，人们的价值取向和观念也在随之变化，人们经济意识在不断提升，在企业发展中，员工在岗位工作中对自身利益更为重视。国有煤矿企业也如此，在经营与发展中，更为重视经济效益，导致国有煤矿企业员工个人利益和企业的整体利益之间出现一些矛盾。
二、在新时期国有煤矿企业党建工作加强措施
（一）思想解放，观念不断更新
在新形势下，煤矿行业需要转型寻求发展，国有煤矿企业是我国煤矿行业的重要组成部分，思想解放的力度需要加大，将现代化的企业发展体制作为一项标准，走出理论上的“深水区”，大步踏入时间的“险滩区”。国有煤矿企业要将煤矿安全生产以及经营作为核心，开展各项创新工作，人情煤质和产量之间、煤质和售价之间的关系，综合之后获取效益，从思想上解放促进企业的转型。
（二）党建工作机制需不断优化
国有煤矿企业党建工作一直以从上而下的机制运行。在新时期，国有煤矿企业要加强创新意识，提倡首创精神，逐渐形成具有企业特色、适合企业发展的党建思想政治体系[3]。国有煤矿企业应指定相关的工作考核机制，且考核结果与工作人员的奖惩福利相关，严格规范工作人员的行为。除此之外，国有煤矿企业需将整体目标中加入企业生产经营以及精神文明建设两个内容，促进企业的整体发展。
（三）工会职能需切实发挥
国有煤矿企业员工对企业各大事项的合法权益需要切实保障，企业应积极地召开职工代表大会，完善民主的管理体系，维护员工的合法权利。国有煤矿企业党组织需要从企业发展角度出发，处理好企业与个人利益，及时发现问题、解决问题。
（四）企业各级干部作风建设需加强
国有煤矿企业需为各级领导干部提供良好的工作环境，促进各项工作的开展，营造良好的氛围和舆论导向，不断规范工作作风。除此之外，需指定相关的监督审核制度，国有煤矿企业需在国有企业纪委的引导下、在二级单位党委工作的严格考评下，加强作风建设，开展巡查制度，组织党建工作现场会议等，端正并加强各级干部作风，推进党建工作的廉政建设。
三、结论
综上所述，在新时期，国有煤矿企业需要将党建思想工作作为一项重要的任务，加强企业的管理，提升思想政治水平，在科学理论指导之下，不断创新，为国有煤矿企业的稳定发展打下坚实基础，树立其在国有企业主导的地位。
参考文献：
[1]齐东韬.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].改革与开放 ，2015.
[2]连文华.研究新形势下国有煤矿企业党建工作的特殊性[J].山西青年，2016.
[3]孙文文.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].经营管理者，2016.