【摘 要】
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目的 构建用人单位呼吸防护用品配置与使用的评价指标体系,用以全面评估用人单位呼吸防护用品是否得到合理使用.方法 依据国家相关法规和标准,采用专题小组讨论建立初步指标体系,通过两轮专家咨询和分析修正指标体系并确定各级指标的权重;计算指标体系的信度和效度.结果 第一轮咨询建立了初始指标体系框架的4条一级指标和25条二级指标,结合专家意见,按照变异系数等指标的纳入标准,删除不符合条件的二级指标4项(防护用品配发现状、防护用品清洗后佩戴情况、防护用品相关违规处罚情况、使用知名品牌防护用品);通过第二轮咨询打分,最
【机 构】
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杭州市临安区疾病预防控制中心,浙江杭州311300;浙江多谱检测科技有限公司,浙江杭州 311300
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目的 构建用人单位呼吸防护用品配置与使用的评价指标体系,用以全面评估用人单位呼吸防护用品是否得到合理使用.方法 依据国家相关法规和标准,采用专题小组讨论建立初步指标体系,通过两轮专家咨询和分析修正指标体系并确定各级指标的权重;计算指标体系的信度和效度.结果 第一轮咨询建立了初始指标体系框架的4条一级指标和25条二级指标,结合专家意见,按照变异系数等指标的纳入标准,删除不符合条件的二级指标4项(防护用品配发现状、防护用品清洗后佩戴情况、防护用品相关违规处罚情况、使用知名品牌防护用品);通过第二轮咨询打分,最终构建了包括4个一级指标,21条二级指标的评价指标体系.20名专家两轮咨询的有效回复率为100％,权威系数Cr=0.896、0.875.两轮专家咨询的变异系数分别为0.15、0.11,W值分别为0.695,0.700 (P＜0.05),专家协调程度较好.指标体系的Cronbach\'s α系数为0.892,Spearman-Brown折半信度系数为0.860.对指标体系进行了结构效度分析,适当性检验统计量(KMO值)为0.736,表明效度较好.结论 该呼吸防护用品配置与使用的两级指标评价体系结构稳定,设计合理,可作为用人单位呼吸防护用品是否得到合理使用的实用性评价工具,为行政监管和职业卫生评价提供参考.
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