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办公室中的我们总是小心努力谨慎，总是兢兢业业勤劳，为的不过是能够在办公室的芸芸众生中脱颖而出。都说职场是一个大舞台，在这个舞台上每个人都扮演着属于自己的角色，但是此舞台非彼舞台，越漂亮越容易出挑，就算是娱乐圈的舞台，这两年也扎扎实实地出了几个无公害脸大主角，像是正红的王珞丹、去年的周冬雨、今年的刘诗诗，还有刚演完《失恋33天》的白百何。她们的脸也许不那么夺目，但就是那么赏心悦目。无公害脸没有攻击性的气息，就是她们能成为主角的基础。
把无公害脸法则移到职场中，同样也适用，不是穿得最耀眼的那个，也不是笑得最欢的那个，格子间中的无公害脸们自有一套属于职场的生存法则。“无公害脸主角”当然指的不仅仅是外表，更是他们的行为和他们的处事方式。
职场公害N宗罪
要想知道职场里的无公害主角是怎样练成的，首先得了懈无公害主角们眼中那些最具公害性质的惹人厌罪行，只有排除这些公害行为，才能真正成为无公害主角候选人。
1
公害第一名：借口嘴边挂，习惯将问题归结为某种无法改变的原因，以此来开脱。——没担当的公害者分析：这种人从小备受照顾，基本没有学习过为自己负责任，是极度缺乏自信的人。因为没有自信，对他们来说最简单的方法就是推卸。越推卸责任越心虚，反而就会变得越脆弱。在职场上，这类人往往能看到别人的不足，但不能自我觉察。其实这样的行为对自己本身是很大的伤害，同时也在伤害着同事们对自己的信任，喜欢找借口没有担当就已经是公害。
2
公害第二名：不懂得聆听和表示对他人的认可——直接伤害同事
分析：这是人际沟通能力不佳的常有表现。无法倾听，或者是没有耐心，或者缺乏足够的情商去真正听懂对方的心情。没有办法倾听，就无法理解，当然就无法进行有效沟通。无法倾听的人当中，绝大部分是缺乏人际沟通的训练，也有一部分是从小没有发展成共隋能力。
3
公害第三名：为了让自己占有一定的心理优势而拒绝跟别人分享信息——占有欲过强也是公害
分析：这种行为实际是出于过度自我保护，这样的人在职场比比皆是。如果当事人认为信息只有掌握在自己手上才能掌握专业上的优势，就会变得比较工于心计，非常好强。短时间来看这是高明的做法，别人达不到你的水平；事实上，你会发现所有的责任都在自己身上，你会把自己累得半死，也会遭致其他团队成员的排挤。
4
公害第四名：对于外在形象太过注重，想要通过这一点引起同事的注意——不合时宜的打扮也具有攻击性
分析：专业的职场形象的关键词是“合宜”两个字：人在其位，应有其貌。如果一个人花太多的精力在打扮自己的工作形象上头，给人的第一印象是这个人华而不实，对他的专业性自然不会太看好。女性经常会被看到在职场有不合时宜的装扮，以美感的角度来说都很漂亮，但在职场，“合宜”二字最重要。除非你厉害如爱因斯坦，你穿什么都无法诋毁你的专业能力，否则最好还是做合适的专业打扮。
测测你的无公害指数
(把各题得分相加一下，选A得1分，B得3分，C得5分)
1 你是否喜欢聊同事八卦和公司传闻?
A：经常 B：偶尔 C：从不
2 你是否因老板或者工作压力而向人抱怨?
A：经常 B：偶尔 C：从不
3 你是否因为还没有记住同事或者上司的名字，而故意避开不打招呼?
A：经常 B：偶尔 C：从不
4 你是否总是跟年纪较大的员工寡言少语，却和同辈人相谈甚欢?
A：经常 B：偶尔 C：从不
5 你是否经常说一些没有把握的话。最后又常常需要别人帮忙?
A：经常 B：偶尔 C：从不
6 你是否不太愿意参加公司或者同事组织的活动，即使参加了也觉得兴趣不大?
A：经常
B：偶尔
C：从不
7 你是否曾经有过遇到难处不愿意向不太熟的同事请教，导致出错连累他人?
A：经常 B：偶尔 C：从不
8 中午同事们起身去吃饭时是不是经常会主动招呼你一起?
A：经常 B：偶尔 C：从不
9 你在跟上司谈话时。是否会经常谈到你同事的工作表现?
A：经常 B：偶尔 C：从不
10 你常常被同事夸奖衣服漂亮或打扮得体吗?
A：经常 B：偶尔 C：从不
10——20分：无公害指数一星，你的人绿不太好。需要改正一些为人处事的方式哦。
21—40分：无公害指数三星，你已经有一定的基础。但是还有一些地方需要提高。
41——50分：无公害指数五星，你已经是无公害主角了。
快刀斩乱麻，直接总不会错
张晏
上海电气集团外贸部经理
每天笑呵呵，虽然是上海人脱活却像东北人般爽快下脆，不靠外貌不靠偏门，她曾在法国里昂某大型机械类公司工作，并拿到了相当于国内副经理职位，是该公叫华人所拿到过的最高职位，现就职于企业氛围全然不同的上海电气集团
Q：你之前在里昂工作并拿到了高职位，你觉得当时你做了什么获得了老板和同事的肯定?
A：首先是天时地利人和，其次也和教育背景有关，我就读的学校当时在法国排前三名(e.m.lyon)，第三就是语言能力，我能熟练掌握英文、中文、法文，第四是因为我对中国市场以及中国人的办事方式有深入的了解，还有很加分的一点是，我肯做事，愿意适度加班。
Q：现在回国后，你在一个事业单位工作，在现在的环境中，你觉得和同事上司的相处与之前有什么不同?
A：有很大不同。很多事情大家怕得罪别人，自己吞进肚子，容易造成误会，而且对领导的错误指示也不敢指出来，走了很多弯路。按照以前的个性，我也许会当面就表达出自己的想法，但面对现在的环境，我也会考虑一番，然后在私下里和他进行沟通，也算是处事有度吧。
Q：你觉得哪些细节容易引起同事不快?
A：我认为在职场上最令人不快的就是什么事情都不说破，什么事情都要去猜。通常你猜的结果和别人想的根本就不一样，可能完全误会了同事的意思。这样引起的不快在我看来是不值得的。
Q：你觉得职场中比较容易出挑的形象是怎样的?
A：自信的人在我看来最出挑。不能被信任比缺乏经验更麻烦。这里的自信千万不能被理解成自大，让别人安心才是职场中重要的性格标签。同样，作为一位出挑的领导，也必须做到用人不疑疑人不用，不能什么都抓在手里。
Q：你觉得女孩子有哪些优势可以利用，去获得职场上的一个出挑地位?
A：要看在什么样的环境。如果你工作的环境男性居多，那么作为一个女性，你会很容易达到目的。如果女性居多，那么最重要的就是让女性朋友感到安心，让她们愿意与你分享，进而树立起你的团队形象。
用聆听打动同事
于乐川
腾飞中国开发管理一规划与设计
从设计师做到设计规划策划，丁乐川的职场路更多的是老实本分的工作，他像是任何人身边那个任劳任怨偶尔有点冷幽默的靠谱同事
Q：建筑设计的职场氛围是不是更严谨些?在这个氛围下有什么 比较适应的出挑法则吗?
A：其实我做的行业不存在很严谨的职场氛围。如果说通用的出挑法则，对于我来说就是先做好自己的事情，在自己的承受范围内，尽可能地不要拒绝其他的事。不要考虑太多，更多的是要寻找机会，而不是挑剔。我认为这是一条不论在什么氛围的企业都能让你出挑的法则。
Q：你觉得哪些细节特别容易引起同事的不快?
A：语速太快或者经常打断别人说话。交流很重要，如果有人没有耐心的话，这样的交流就达不到效果。而这种没有耐心的事情常常会发生在看上去很有经验的人身上，也许是他们在你没说完前已经猜到经过，但即使这样，还是应该先聆听，这是对别人的尊重，同事也会感觉得到。
Q：你做过的最简单的，但在办公室中又最能引起别人好感的事情是什么?
A：讲冷笑话。平时大家都觉得我闷闷的，但有时候我出乎意料地说些冷笑话，常常能博得同事的好感。
Q：你给自己制定的职场处事策略是什么样的?
A：1.依赖。这是每个职场人的第一步。不管你是新人还是CEO，学会依赖他人是非常重要的。当然随着你在职场越走越远，这个依赖的时间会越来越短。2.独立。学会独立，自己处理事情。3.互赖。在你完成了第—二步后，你要学会互赖。找一帮朋友，不一定是同一公司或者行业的，因为如果你想让事情按自己的想法走，就必须要学会合作。
我只做好自己
邵律
TREASURY CHINA TRUST华瑞中国高级经理
毕业于英国剑侨大学，回国后在香港工作多年，后进入华瑞中国驻上海公司，好学生的底子和模式，在职场人际上他始终要抓住的是做好自己。
Q：剑桥大学毕业后到香港工作的经验，给你的职场人际关系带来什么帮助?
A：香港的工作强度非常大，节奏比现在还要快，那段时间让我养成了工作上的好习惯，在同事关系上，表达直接，相处融洽，内地的工作感觉上职场禁忌更多一些，这与生活方式和环境也是有关系的，觉得直接表达是解决方式，但现在也知道一定要把握好度。
Q：外在形象是职场人传达给别人的第一感觉，对于自己在职场上的外在形象，你有什么讲究吗?
A：年轻时曾留过莫希干头，从工作开始就一直是穿西装，因为工作一定是要传达专业的形象。当然，这也和个性有关，有些人个性比较张扬一些，在职场上他们也可以保留一些外在的形象。
Q：要在职场出挑势必要获得老板的肯定，可是同事也许会因此而对你有隔阂，你觉得该如何处理这种情况?
A：职场不是选美大赛，没有360度无死角的帅哥美女，从工作开始我学会尽量低调，努力去得到老板及大部分同事肯定，有些事情该
、放手就放手。
Q：你做过的最简单的，但在办公室中又最能引起别人好感的事情是什么?
A：在节假日前买一些甜品饮料犒劳大家下，这个时候氛围比较轻松，吃些甜点交流一些工作之外的内容也比较适合，而且我认为要有好的人际关系，要够出挑，一定也需要建立工作之外的朋友关系。
Q：你的职场策略是怎样的?
A：最重要的是做好自己，每个人都有自己的生存之道，要出挑做主角首先要做好自己，别人如何生存只要不产生利益冲突，就与自己无关，不介入不评价。
无公害主角上位法则
Q：周冬雨、刘诗诗等人让我们看到“无公害脸走红”的现象，你觉得在职场中无公害脸也能成功吗?
A：在职场上，有一张无公害的脸肯定会给自己加分。人际交往的第一印象非常重要，在给人的第一印象上，无公害脸基本不扣分。如果这个人还有内在好的品质，比如乐于助人、善良，那就更容易成功。另外，在办公室，常常会有一些小团体，往往最后出现的人就是无公害脸的人，双方都比较容易接受他的意见。
Q：你觉得在微博上该如何把握与同事的沟通?
A：微博上的原则和职场是一样的：不批评不抱怨别人。同事都知道你是谁，即使有呢称，说话也要小心。微博很棒的一点是，它能让你用很私密的方式去联系职场的工作伙伴。善用微博的亲密属性，非常容易做私人的情绪链接。你的微博应该代表你的言论，你在微博上说的任何一句话都会影响别人对你职场形象的判断和认知，应该谨言慎行。
Q：你觉得职场中人该如何克服自己想要出挑，又畏惧同事不善意的目光这两者之间的问题?
A：其实这件事情不需要太过自我纠结。这时候需要自我对话，自我沟通：要不就甘于平凡，要不就勇于绚烂。就像明星一样，做什么选择都要心甘情愿。每一种状态都有优点和缺点。况且就算选择闪亮，也还是有办法可以让自己不引起嫉妒。很多很闪亮的人都很讨人喜欢，事实上，如果你很强，又愿意带着大家强，所有人都会受益，谁还会对你不善?
Q：你觉得职场中人要在人际关系上成功，最重要品质是什么?
A：首先乐于助人，随时都能真心帮助别人；第二乐于分享，从好吃好喝到工作心得，做到分享，所有人都会被你吸引；第三是负责，愿意把功劳让给别人，把责任担在自己肩上，不要抢功。
Q：该如何在办公室中平衡自己在上司和同事面前的形象呢?
A：一个职场人经营自己的职场专业形象，应该发挥更好的判断力和情商。否则就很可能讨好了上司却得罪了同事，会造成比较不理想的结果。要谨守专业角色互动原则：我是什么角色就用什么角色跟老板互动。很多人忽略这个原则，忘记了公事公办，这是非常糟糕的。比较好的做法是，在有功劳的时候要归于团队和领导，千万不能只归领导不归团队。有麻烦的时候，要为自己的领导和团队去扛这个责任。
把无公害脸法则移到职场中，同样也适用，不是穿得最耀眼的那个，也不是笑得最欢的那个，格子间中的无公害脸们自有一套属于职场的生存法则。“无公害脸主角”当然指的不仅仅是外表，更是他们的行为和他们的处事方式。
职场公害N宗罪
要想知道职场里的无公害主角是怎样练成的，首先得了懈无公害主角们眼中那些最具公害性质的惹人厌罪行，只有排除这些公害行为，才能真正成为无公害主角候选人。
1
公害第一名：借口嘴边挂，习惯将问题归结为某种无法改变的原因，以此来开脱。——没担当的公害者分析：这种人从小备受照顾，基本没有学习过为自己负责任，是极度缺乏自信的人。因为没有自信，对他们来说最简单的方法就是推卸。越推卸责任越心虚，反而就会变得越脆弱。在职场上，这类人往往能看到别人的不足，但不能自我觉察。其实这样的行为对自己本身是很大的伤害，同时也在伤害着同事们对自己的信任，喜欢找借口没有担当就已经是公害。
2
公害第二名：不懂得聆听和表示对他人的认可——直接伤害同事
分析：这是人际沟通能力不佳的常有表现。无法倾听，或者是没有耐心，或者缺乏足够的情商去真正听懂对方的心情。没有办法倾听，就无法理解，当然就无法进行有效沟通。无法倾听的人当中，绝大部分是缺乏人际沟通的训练，也有一部分是从小没有发展成共隋能力。
3
公害第三名：为了让自己占有一定的心理优势而拒绝跟别人分享信息——占有欲过强也是公害
分析：这种行为实际是出于过度自我保护，这样的人在职场比比皆是。如果当事人认为信息只有掌握在自己手上才能掌握专业上的优势，就会变得比较工于心计，非常好强。短时间来看这是高明的做法，别人达不到你的水平；事实上，你会发现所有的责任都在自己身上，你会把自己累得半死，也会遭致其他团队成员的排挤。
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公害第四名：对于外在形象太过注重，想要通过这一点引起同事的注意——不合时宜的打扮也具有攻击性
分析：专业的职场形象的关键词是“合宜”两个字：人在其位，应有其貌。如果一个人花太多的精力在打扮自己的工作形象上头，给人的第一印象是这个人华而不实，对他的专业性自然不会太看好。女性经常会被看到在职场有不合时宜的装扮，以美感的角度来说都很漂亮，但在职场，“合宜”二字最重要。除非你厉害如爱因斯坦，你穿什么都无法诋毁你的专业能力，否则最好还是做合适的专业打扮。
测测你的无公害指数
(把各题得分相加一下，选A得1分，B得3分，C得5分)
1 你是否喜欢聊同事八卦和公司传闻?
A：经常 B：偶尔 C：从不
2 你是否因老板或者工作压力而向人抱怨?
A：经常 B：偶尔 C：从不
3 你是否因为还没有记住同事或者上司的名字，而故意避开不打招呼?
A：经常 B：偶尔 C：从不
4 你是否总是跟年纪较大的员工寡言少语，却和同辈人相谈甚欢?
A：经常 B：偶尔 C：从不
5 你是否经常说一些没有把握的话。最后又常常需要别人帮忙?
A：经常 B：偶尔 C：从不
6 你是否不太愿意参加公司或者同事组织的活动，即使参加了也觉得兴趣不大?
A：经常
B：偶尔
C：从不
7 你是否曾经有过遇到难处不愿意向不太熟的同事请教，导致出错连累他人?
A：经常 B：偶尔 C：从不
8 中午同事们起身去吃饭时是不是经常会主动招呼你一起?
A：经常 B：偶尔 C：从不
9 你在跟上司谈话时。是否会经常谈到你同事的工作表现?
A：经常 B：偶尔 C：从不
10 你常常被同事夸奖衣服漂亮或打扮得体吗?
A：经常 B：偶尔 C：从不
10——20分：无公害指数一星，你的人绿不太好。需要改正一些为人处事的方式哦。
21—40分：无公害指数三星，你已经有一定的基础。但是还有一些地方需要提高。
41——50分：无公害指数五星，你已经是无公害主角了。
快刀斩乱麻，直接总不会错
张晏
上海电气集团外贸部经理
每天笑呵呵，虽然是上海人脱活却像东北人般爽快下脆，不靠外貌不靠偏门，她曾在法国里昂某大型机械类公司工作，并拿到了相当于国内副经理职位，是该公叫华人所拿到过的最高职位，现就职于企业氛围全然不同的上海电气集团
Q：你之前在里昂工作并拿到了高职位，你觉得当时你做了什么获得了老板和同事的肯定?
A：首先是天时地利人和，其次也和教育背景有关，我就读的学校当时在法国排前三名(e.m.lyon)，第三就是语言能力，我能熟练掌握英文、中文、法文，第四是因为我对中国市场以及中国人的办事方式有深入的了解，还有很加分的一点是，我肯做事，愿意适度加班。
Q：现在回国后，你在一个事业单位工作，在现在的环境中，你觉得和同事上司的相处与之前有什么不同?
A：有很大不同。很多事情大家怕得罪别人，自己吞进肚子，容易造成误会，而且对领导的错误指示也不敢指出来，走了很多弯路。按照以前的个性，我也许会当面就表达出自己的想法，但面对现在的环境，我也会考虑一番，然后在私下里和他进行沟通，也算是处事有度吧。
Q：你觉得哪些细节容易引起同事不快?
A：我认为在职场上最令人不快的就是什么事情都不说破，什么事情都要去猜。通常你猜的结果和别人想的根本就不一样，可能完全误会了同事的意思。这样引起的不快在我看来是不值得的。
Q：你觉得职场中比较容易出挑的形象是怎样的?
A：自信的人在我看来最出挑。不能被信任比缺乏经验更麻烦。这里的自信千万不能被理解成自大，让别人安心才是职场中重要的性格标签。同样，作为一位出挑的领导，也必须做到用人不疑疑人不用，不能什么都抓在手里。
Q：你觉得女孩子有哪些优势可以利用，去获得职场上的一个出挑地位?
A：要看在什么样的环境。如果你工作的环境男性居多，那么作为一个女性，你会很容易达到目的。如果女性居多，那么最重要的就是让女性朋友感到安心，让她们愿意与你分享，进而树立起你的团队形象。
用聆听打动同事
于乐川
腾飞中国开发管理一规划与设计
从设计师做到设计规划策划，丁乐川的职场路更多的是老实本分的工作，他像是任何人身边那个任劳任怨偶尔有点冷幽默的靠谱同事
Q：建筑设计的职场氛围是不是更严谨些?在这个氛围下有什么 比较适应的出挑法则吗?
A：其实我做的行业不存在很严谨的职场氛围。如果说通用的出挑法则，对于我来说就是先做好自己的事情，在自己的承受范围内，尽可能地不要拒绝其他的事。不要考虑太多，更多的是要寻找机会，而不是挑剔。我认为这是一条不论在什么氛围的企业都能让你出挑的法则。
Q：你觉得哪些细节特别容易引起同事的不快?
A：语速太快或者经常打断别人说话。交流很重要，如果有人没有耐心的话，这样的交流就达不到效果。而这种没有耐心的事情常常会发生在看上去很有经验的人身上，也许是他们在你没说完前已经猜到经过，但即使这样，还是应该先聆听，这是对别人的尊重，同事也会感觉得到。
Q：你做过的最简单的，但在办公室中又最能引起别人好感的事情是什么?
A：讲冷笑话。平时大家都觉得我闷闷的，但有时候我出乎意料地说些冷笑话，常常能博得同事的好感。
Q：你给自己制定的职场处事策略是什么样的?
A：1.依赖。这是每个职场人的第一步。不管你是新人还是CEO，学会依赖他人是非常重要的。当然随着你在职场越走越远，这个依赖的时间会越来越短。2.独立。学会独立，自己处理事情。3.互赖。在你完成了第—二步后，你要学会互赖。找一帮朋友，不一定是同一公司或者行业的，因为如果你想让事情按自己的想法走，就必须要学会合作。
我只做好自己
邵律
TREASURY CHINA TRUST华瑞中国高级经理
毕业于英国剑侨大学，回国后在香港工作多年，后进入华瑞中国驻上海公司，好学生的底子和模式，在职场人际上他始终要抓住的是做好自己。
Q：剑桥大学毕业后到香港工作的经验，给你的职场人际关系带来什么帮助?
A：香港的工作强度非常大，节奏比现在还要快，那段时间让我养成了工作上的好习惯，在同事关系上，表达直接，相处融洽，内地的工作感觉上职场禁忌更多一些，这与生活方式和环境也是有关系的，觉得直接表达是解决方式，但现在也知道一定要把握好度。
Q：外在形象是职场人传达给别人的第一感觉，对于自己在职场上的外在形象，你有什么讲究吗?
A：年轻时曾留过莫希干头，从工作开始就一直是穿西装，因为工作一定是要传达专业的形象。当然，这也和个性有关，有些人个性比较张扬一些，在职场上他们也可以保留一些外在的形象。
Q：要在职场出挑势必要获得老板的肯定，可是同事也许会因此而对你有隔阂，你觉得该如何处理这种情况?
A：职场不是选美大赛，没有360度无死角的帅哥美女，从工作开始我学会尽量低调，努力去得到老板及大部分同事肯定，有些事情该
、放手就放手。
Q：你做过的最简单的，但在办公室中又最能引起别人好感的事情是什么?
A：在节假日前买一些甜品饮料犒劳大家下，这个时候氛围比较轻松，吃些甜点交流一些工作之外的内容也比较适合，而且我认为要有好的人际关系，要够出挑，一定也需要建立工作之外的朋友关系。
Q：你的职场策略是怎样的?
A：最重要的是做好自己，每个人都有自己的生存之道，要出挑做主角首先要做好自己，别人如何生存只要不产生利益冲突，就与自己无关，不介入不评价。
无公害主角上位法则
Q：周冬雨、刘诗诗等人让我们看到“无公害脸走红”的现象，你觉得在职场中无公害脸也能成功吗?
A：在职场上，有一张无公害的脸肯定会给自己加分。人际交往的第一印象非常重要，在给人的第一印象上，无公害脸基本不扣分。如果这个人还有内在好的品质，比如乐于助人、善良，那就更容易成功。另外，在办公室，常常会有一些小团体，往往最后出现的人就是无公害脸的人，双方都比较容易接受他的意见。
Q：你觉得在微博上该如何把握与同事的沟通?
A：微博上的原则和职场是一样的：不批评不抱怨别人。同事都知道你是谁，即使有呢称，说话也要小心。微博很棒的一点是，它能让你用很私密的方式去联系职场的工作伙伴。善用微博的亲密属性，非常容易做私人的情绪链接。你的微博应该代表你的言论，你在微博上说的任何一句话都会影响别人对你职场形象的判断和认知，应该谨言慎行。
Q：你觉得职场中人该如何克服自己想要出挑，又畏惧同事不善意的目光这两者之间的问题?
A：其实这件事情不需要太过自我纠结。这时候需要自我对话，自我沟通：要不就甘于平凡，要不就勇于绚烂。就像明星一样，做什么选择都要心甘情愿。每一种状态都有优点和缺点。况且就算选择闪亮，也还是有办法可以让自己不引起嫉妒。很多很闪亮的人都很讨人喜欢，事实上，如果你很强，又愿意带着大家强，所有人都会受益，谁还会对你不善?
Q：你觉得职场中人要在人际关系上成功，最重要品质是什么?
A：首先乐于助人，随时都能真心帮助别人；第二乐于分享，从好吃好喝到工作心得，做到分享，所有人都会被你吸引；第三是负责，愿意把功劳让给别人，把责任担在自己肩上，不要抢功。
Q：该如何在办公室中平衡自己在上司和同事面前的形象呢?
A：一个职场人经营自己的职场专业形象，应该发挥更好的判断力和情商。否则就很可能讨好了上司却得罪了同事，会造成比较不理想的结果。要谨守专业角色互动原则：我是什么角色就用什么角色跟老板互动。很多人忽略这个原则，忘记了公事公办，这是非常糟糕的。比较好的做法是，在有功劳的时候要归于团队和领导，千万不能只归领导不归团队。有麻烦的时候，要为自己的领导和团队去扛这个责任。