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政府主导的国有企业管理人员选任模式,既有优点,也存在选择标准的官员化、选择范围相对有限、利益冲突等问题。职业经理人制度是国有企业探索市场化选人用人机制的主要突破口,该制度拥有两个显著的特点,即市场化选择与无行政级别。在制度实际运行中,也体现出选聘合适的职业经理人比较困难、到岗的职业经理人未能发挥预期的作用这两个问题。以市场化路径与政府主导模式相结合的方式选任国有企业管理人员符合中国的具体情况。