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现代企业的竞争已经成为现实的人才竞争，哪个企业的人才数量多、质量好，就必然会在残酷的市场竞争中占据主动。然而，人才流失却成为很多企业尤其是中小企业面临的最严峻的问题之一。本文从中小企业人才流失的原因和危害入手分析，提出了减少中小企业人才流失的对策。
中小企业人才流失的原因和对策分析
【摘 要】
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现代企业的竞争已经成为现实的人才竞争，哪个企业的人才数量多、质量好，就必然会在残酷的市场竞争中占据主动。然而，人才流失却成为很多企业尤其是中小企业面临的最严峻的问题之
【机 构】
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新疆工程学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2015年35期
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