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市场经济飞速发展的时代背景下,企业面临着越来越大的竞争压力,而人才是保障企业竞争力的关键。因此,如何招聘到匹配企业岗位的优秀人才,保证企业自身的健康、稳定发展,已成为各企业广泛关注的一个焦点。本文在分析当前人才招聘体系存在问题的基础上,提出了一些基于胜任力的人才招聘体系优化策略,以期为合理配置人力资源、提升企业核心竞争力提供一些参考建议。