中型企业人才招聘问题研究——以小米科技有限责任公司为例

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当今的国内市场已经大大不同于往日,国内市场在各类的新元素的驱动下发生了本质性的变化,机遇虽然越来越多,但也稍纵即逝。一旦抓不住机遇,机遇很快便会溜走,与此同时,技术的革新速度也越来越快,越来越多的新技术涌现在了人们的生活之中。这样的市场的发展格局使得企业之间的竞争越来越激烈。当今社会越来越多的企业意识到,未来企业与企业之间的竞争已经很大一部分是人才的竞争。人才的素质决定着企业发展的成败。一个企业竞争力的强弱表现在员工质量好坏上,进而员工招聘就显得尤为重要。而员工招聘是企业采取一些科学的方法寻找,吸引招聘者,并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。做好企业的员工招聘是企业向前发展的第一步,中型企业更应该重视这一点,这样才能更加做大做强。
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