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本文以粤港澳大湾区和"数字政府"建设为背景,对大数据审计队伍建设的内涵和理论框架进行研究。结合实践分析了新格局下粤港澳大湾区审计机关大数据审计队伍发展现状呈现应用能力有待加强、人才结构分布不均、人才地域差异较大、领军人才尚显匮乏、创新动力仍显不足等特征,并从环境、平台、培训和布局等方面剖析了制约大数据审计队伍建设的因素,提出建立健全激励机制,充分利用"数字政府"和"金审三期"两个平台,完善大数据审计培训体系和充分发挥核心城市带动辐射作用等,推进粤港澳大湾区大数据审计队伍高质量发展。