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今天，越演越烈的“人才战争”使得组织越来越难以留住目前的员工。传统的人力资源留人策略已经不适合人才自由流动情况，是时候考虑一些新的策略了。本文从市场推动的角度出发，从薪酬、工作本身、员工关系及招募实务等层面，通过具体的案例阐述了一些新的留人策略。
市场推动的留人策略
【摘 要】
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今天，越演越烈的“人才战争”使得组织越来越难以留住目前的员工。传统的人力资源留人策略已经不适合人才自由流动情况，是时候考虑一些新的策略了。本文从市场推动的角度出发，从
【机 构】
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上海交通大学管理学院
【出 处】
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技术经济与管理研究
【发表日期】
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2002年3期
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