【摘 要】
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每一个成熟的企业都有不止一种的招聘渠道,而校园招聘必然是其中的核心,但也不应忽视很多公司在校园招聘的过程中存在的诸多问题,这些问题导致招聘结果很难达到企业的用人需
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每一个成熟的企业都有不止一种的招聘渠道,而校园招聘必然是其中的核心,但也不应忽视很多公司在校园招聘的过程中存在的诸多问题,这些问题导致招聘结果很难达到企业的用人需求.笔者在文章中分析了影响校园招聘有效性的客观因素,以及企业在校园招聘过程中存在的主观问题,并在此基础上提出了提高校园招聘有效性的具体措施.
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