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随着“互联网＋”时代的到来以及信息技术的普及，企业招聘也迎来了新的机遇和挑战。招聘渠道的选择、招聘信息的对接、甄选方式的有效的人员招聘有利于促进企业的可持续发展，提高企业综合竞争力。为了满足自身需求，企业招聘不仅仅局限于现有的招聘渠道，而是借由互联网这个平台，创新招聘模式。本文着重分析了“互联网＋”时代的招聘问题，提出了相应的解决对策。