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提出基于员工发展的绩效评估体系有利于解决目前我国企业员工绩效评估中存在的缺乏反馈、沟通和妨碍业绩改进等问题.该体系应包括工作要项、评估标准、评估面谈、绩效改进计划、培训计划及薪资安排等程序.合适的人员配备、激励体系、技术等级制度和企业文化氛围是该体系有效运作的保证.
基于员工发展的绩效评估
【摘 要】
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提出基于员工发展的绩效评估体系有利于解决目前我国企业员工绩效评估中存在的缺乏反馈、沟通和妨碍业绩改进等问题.该体系应包括工作要项、评估标准、评估面谈、绩效改进计
【机 构】
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台州学院外国语学院
【出 处】
：
台州学院学报
【发表日期】
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2004年5期
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