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摘要：本文对煤矿的用工管理制度进行了简要介绍。
关键词：煤矿 用工管理
自1995年《中华人民共和国劳动法》颁布，开滦集团公司进行了劳动用工制度改革，取消了全民固定用工形式，实行了劳动合同制。劳动用工形式的改变，带来了管理内容的变化。总结归纳起来，开滦集团公司执行了以下制度和规定。
1 就业准入制度
社招新工必须具有职业资格证书，企业外调入员工必须持有职业资格证书，接收的复员退伍军人、因工伤残顶工子女首先进行培训，取得职业资格证书，在岗员工通过职业技能鉴定获得职业资格证书。
2 劳动合同制度
招录了新工，人力资源部门代表企业与新工就劳动合同的内容进行协商，并自招录之日起一个月内签订书面劳动合同。
3 有期试用制度
视合同期限不同，劳动合同中规定了三或六个月的试用期，为双方提供了考察了解的时间。企业劳动条件恶劣，强令冒险作业，不能及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险；劳动者不符合招录条件，严重违反企业规章制度，被劳动教养或依法追究刑事责任，试用期内双方随时可以解除劳动合同。
4 劳动备案制度
劳动合同签订后，人力资源部门到当地劳动保障行政部门办事机构，统一为新就业的员工办理劳动就业备案手续。
5 安全培训制度
新工入矿要接受煤矿、区科、班队三级安全培训。煤矿安全培训的内容为：本矿自然灾害、职业危害和事故案例，安全生产法律法规、基本知识和自救互救常识，企业规章制度、劳动纪律和双方权利义务。区科安全培训的内容为：作业规程和操作规程，安全设施设备、个人防护用品的使用和保管，现场紧急情况的处理和急救。班队安全培训的内容为：签订师徒合同，在经验丰富的师傅带领下，熟悉生产区域、作业环境和行走路线，进行工作前安全确认、工作中规范操作和工作后安全检查。
6 持证上岗制度
安全培训合格、安排技术或特种作业工种（岗位）的员工，接受具有资质的专业机构的培训，考取操作资格证书后上岗作业。
7 学习提高制度
岗前安全培训为初培，以后每年进行复训。考取操作资格证书是上岗需要，以后经常开展应知应会考试、实际操作比武、故障排除演练。所从事的工种（岗位）调换、所使用的设备（设施）更新、所熟悉的工艺（流程）改变时，事先参加培训，达到熟悉性能、掌握要领、安全操作的要求。
8 技能鉴定制度
经过一系列学习提高、一定时期熟练操作之后，通过职业技能机构的鉴定，初级工晋中级工，中级工升高级工，高级工遴选出技师，技师攀越上高级，如同阶梯，步步登高。
9 休息休假制度
执行每周五天工作两天休息四十小时工作制，员工享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假、事假、病假，其中休息日和事假为无资假期。
10 工资分配制度
基本工资制度为岗位工资制，其特点是不论员工的年龄大小和资历深浅，只要从事相同的工种（岗位）工作，就给予相同的岗位工资，贯彻落实了按劳分配的原则。再通过灵活多样的形式，将员工收入与本矿经济效益、个人工作业绩相挂钩，实现多劳者多得，如对区科按定员实行增人不增资减人不减资，对有量可计的工种（岗位）实行计件工资，对有突出贡献的员工给予奖励。员工在工作时间内提供了正常劳动，其工资收入（不包括各种津补贴、年功工资、加班工资）不低于所在岗位的岗位工资，试用期间的工资收入不低于相同工种（岗位）工资收入的80%，同时不得低于当地政府规定的最低工资标准。
11 社会保险制度
实行养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险，企业按上年度工资总额的20%、6.5%、2%，员工按本人上年度月平均工资收入的8%、2%、1%，分别缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，工伤和生育保险由企业缴纳。
12 员工福利制度
每年发给冬季取暖补贴，每两年进行一次免费健康体检。按照员工上年度月平均工资收入，企业按15%、4%，个人按6%、2%，缴纳住房公积金和企业年金，计入员工个人帐户。员工购买、建造、大修住房时，可以提取住房公积金，办理退休、病退、退职手续后，可以领取企业年金。
13 工伤申报制度
员工发生工伤，向安管部门报告，填写工伤认定申请，提供医疗诊断证明，通过人力资源部门履行向河北省劳动行政部门申报手续。工伤员工需要暂停工作接受医疗的，执行停工留薪期，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
14 疾病医疗制度
员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，按工龄长短给予三至二十四个月的医疗期，患有特殊疾病可以适当延长医疗期。医疗期在六个月以内的享受病假工资，六个月以上的发给疾病救济费。
15 伤病鉴定制度
停工留薪期或医疗期满进行劳动能力评定，企业提出申请，提供医疗机构出具的病历、诊断证明、检查检验等诊疗资料，报河北省鉴定评审。确定为工残一至四级或完全丧失劳动能力的，退出工作岗位；工残五至六级或大部丧失劳动能力的，安排适当工作或离岗休息；工残七至十级或部分丧失劳动能力的，安排原岗位工作或适当工作。工伤员工评残后发给一次性伤残补助金，五至十级工残员工与企业终止或解除劳动合同，发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
参考文献：
[1]李媛.企业规范用工管理模式分析[J].现代商贸工业，2011（14）.
[2]徐微明.探索用工管理 构建和谐单位[J].人力资源管理，2013（03）.
[3]姚宇虹.浅谈企业劳动用工管理的方法[J].现代企业教育，2012年13期.
关键词：煤矿 用工管理
自1995年《中华人民共和国劳动法》颁布，开滦集团公司进行了劳动用工制度改革，取消了全民固定用工形式，实行了劳动合同制。劳动用工形式的改变，带来了管理内容的变化。总结归纳起来，开滦集团公司执行了以下制度和规定。
1 就业准入制度
社招新工必须具有职业资格证书，企业外调入员工必须持有职业资格证书，接收的复员退伍军人、因工伤残顶工子女首先进行培训，取得职业资格证书，在岗员工通过职业技能鉴定获得职业资格证书。
2 劳动合同制度
招录了新工，人力资源部门代表企业与新工就劳动合同的内容进行协商，并自招录之日起一个月内签订书面劳动合同。
3 有期试用制度
视合同期限不同，劳动合同中规定了三或六个月的试用期，为双方提供了考察了解的时间。企业劳动条件恶劣，强令冒险作业，不能及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险；劳动者不符合招录条件，严重违反企业规章制度，被劳动教养或依法追究刑事责任，试用期内双方随时可以解除劳动合同。
4 劳动备案制度
劳动合同签订后，人力资源部门到当地劳动保障行政部门办事机构，统一为新就业的员工办理劳动就业备案手续。
5 安全培训制度
新工入矿要接受煤矿、区科、班队三级安全培训。煤矿安全培训的内容为：本矿自然灾害、职业危害和事故案例，安全生产法律法规、基本知识和自救互救常识，企业规章制度、劳动纪律和双方权利义务。区科安全培训的内容为：作业规程和操作规程，安全设施设备、个人防护用品的使用和保管，现场紧急情况的处理和急救。班队安全培训的内容为：签订师徒合同，在经验丰富的师傅带领下，熟悉生产区域、作业环境和行走路线，进行工作前安全确认、工作中规范操作和工作后安全检查。
6 持证上岗制度
安全培训合格、安排技术或特种作业工种（岗位）的员工，接受具有资质的专业机构的培训，考取操作资格证书后上岗作业。
7 学习提高制度
岗前安全培训为初培，以后每年进行复训。考取操作资格证书是上岗需要，以后经常开展应知应会考试、实际操作比武、故障排除演练。所从事的工种（岗位）调换、所使用的设备（设施）更新、所熟悉的工艺（流程）改变时，事先参加培训，达到熟悉性能、掌握要领、安全操作的要求。
8 技能鉴定制度
经过一系列学习提高、一定时期熟练操作之后，通过职业技能机构的鉴定，初级工晋中级工，中级工升高级工，高级工遴选出技师，技师攀越上高级，如同阶梯，步步登高。
9 休息休假制度
执行每周五天工作两天休息四十小时工作制，员工享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假、事假、病假，其中休息日和事假为无资假期。
10 工资分配制度
基本工资制度为岗位工资制，其特点是不论员工的年龄大小和资历深浅，只要从事相同的工种（岗位）工作，就给予相同的岗位工资，贯彻落实了按劳分配的原则。再通过灵活多样的形式，将员工收入与本矿经济效益、个人工作业绩相挂钩，实现多劳者多得，如对区科按定员实行增人不增资减人不减资，对有量可计的工种（岗位）实行计件工资，对有突出贡献的员工给予奖励。员工在工作时间内提供了正常劳动，其工资收入（不包括各种津补贴、年功工资、加班工资）不低于所在岗位的岗位工资，试用期间的工资收入不低于相同工种（岗位）工资收入的80%，同时不得低于当地政府规定的最低工资标准。
11 社会保险制度
实行养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险，企业按上年度工资总额的20%、6.5%、2%，员工按本人上年度月平均工资收入的8%、2%、1%，分别缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，工伤和生育保险由企业缴纳。
12 员工福利制度
每年发给冬季取暖补贴，每两年进行一次免费健康体检。按照员工上年度月平均工资收入，企业按15%、4%，个人按6%、2%，缴纳住房公积金和企业年金，计入员工个人帐户。员工购买、建造、大修住房时，可以提取住房公积金，办理退休、病退、退职手续后，可以领取企业年金。
13 工伤申报制度
员工发生工伤，向安管部门报告，填写工伤认定申请，提供医疗诊断证明，通过人力资源部门履行向河北省劳动行政部门申报手续。工伤员工需要暂停工作接受医疗的，执行停工留薪期，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
14 疾病医疗制度
员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，按工龄长短给予三至二十四个月的医疗期，患有特殊疾病可以适当延长医疗期。医疗期在六个月以内的享受病假工资，六个月以上的发给疾病救济费。
15 伤病鉴定制度
停工留薪期或医疗期满进行劳动能力评定，企业提出申请，提供医疗机构出具的病历、诊断证明、检查检验等诊疗资料，报河北省鉴定评审。确定为工残一至四级或完全丧失劳动能力的，退出工作岗位；工残五至六级或大部丧失劳动能力的，安排适当工作或离岗休息；工残七至十级或部分丧失劳动能力的，安排原岗位工作或适当工作。工伤员工评残后发给一次性伤残补助金，五至十级工残员工与企业终止或解除劳动合同，发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
参考文献：
[1]李媛.企业规范用工管理模式分析[J].现代商贸工业，2011（14）.
[2]徐微明.探索用工管理 构建和谐单位[J].人力资源管理，2013（03）.
[3]姚宇虹.浅谈企业劳动用工管理的方法[J].现代企业教育，2012年13期.